Emploi à temps partiel ou un revenu supplémentaire: peut celle de votre employeur?

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Un deuxième emploi ou emplois à temps partiel sont aussi appelés activités secondaires. Dans les contrats de travail ou les conventions collectives ?? s est souvent indiqué que l'interdiction des activités secondaires ?? ?? se applique. Qu'est-ce que cela signifie exactement? Peut avoir provoquer une seconde problèmes d'emploi? Et vous avez à dire à votre employeur si vous effectuez un deuxième emploi?

Content

  • Qu'est-ce qu'une interdiction des activités à l'extérieur?
  • Ses autres activités le même que de non-concurrence?
  • Quels sont les droits de l'employé?
  • Employeur y consent
  • Comment ça fonctionne habituellement dans la pratique?

Qu'est-ce qu'une interdiction des activités à l'extérieur?

Avec une interdiction des activités secondaires besoin de votre employeur que vous ne effectuez pas un autre travail en plus de vos activités normales. Permet à votre employeur veut empêcher l'exécution du travail supplémentaire affecte vos activités normales. Cette influence peut être fait de plusieurs façons, par exemple parce que vous êtes fatigué, parce que vous apporter la santé ?? s auxiliaires, parce que vous pouvez avoir avec des concurrents font, et ainsi de suite. Une interdiction sur les activités secondaires est habituellement consigné par écrit dans le contrat de travail ou une convention collective.

Ses autres activités le même que de non-concurrence?

Bien que le but de l'interdiction des activités auxiliaires et de non-concurrence ont le même objectif pour l'employeur, qui est de protéger les intérêts de la société, ils ne sont pas les mêmes. À savoir la non-concurrence se concentre sur le travail de l'entreprise et la protection de part de marché. Ils interdisent explicitement un employé d'effectuer un travail d'information ou de les renvoyer à un concurrent. Un dispositif de retenue impose aussi des exigences continuent même après la résiliation d'un contrat de travail, par exemple, l'exigence que les six premiers mois vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent.

Quels sont les droits de l'employé?

Dans un différend entre l'employeur et l'employé, il est important que les intérêts de l'employeur et l'employé sont en équilibre. Opposée à protéger les intérêts de l'entreprise, donc l'employé a certains droits. Les exemples sont le bon choix de l'emploi et le droit à la vie privée. Une interdiction sur les activités à l'extérieur un employé cessera totalement de déterminer la performance de sa vie privée. Il facilite également l'employé renonce à son droit à un revenu plus élevé. Il est donc conseillé de toujours garder un œil sur les intérêts de chacun. Si ceux-ci ne sont pas affectés ne sera pas des problèmes là rapidement.

Employeur y consent

Si votre employeur demande la permission et si votre employeur vous donne l'autorisation de mener des activités supplémentaires que vous pouvez lui demander se il veut capturer par écrit. Cela permet d'éviter toute confusion à l'avenir.

Comment ça fonctionne habituellement dans la pratique?

Habituellement, une interdiction sur les activités secondaires ne est pas dur maintenu par l'employeur. Cela signifie que vous habituellement sans problèmes pouvez avoir un deuxième emploi emploi ou à temps partiel. Évidemment, cela est soumis à l'obligation que les intérêts de la société ne sont pas lésés et que vous effectuez bien votre travail. Évidemment, il faut les heures disponibles à votre employeur qui sont contractuellement convenues. Ce que vous voyez dans la pratique, ce est que l'interdiction des activités secondaires soudainement pouvez aller pèsent lourdement sur les employeurs quand ils ne sont pas satisfaits avec vous ou lorsque réorganisations ont lieu. À ce moment, l'employeur dispose d'un outil pour savoir si vous êtes sous contrat. De toute évidence, l'employeur doit être en mesure d'étayer cette accord, et ainsi de suite.
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