Emploi à temps partiel - Respecter la base juridique

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Heures de travail flexibles est sur toutes les lèvres. Trop grande souplesse, cependant, est juridiquement problématique. Il fallait donc, par exemple, une entreprise internationale de logistique apprendre le concept envisagé de ne offrir que des emplois à temps partiel. Le GAL Bade-Wurtemberg pensé que ce était la décision du 21.03 2013 illégale. Emploi à temps partiel - la base juridique

Arrêt de la Cour contre la préférence pour le travail à temps partiel

Le fond était un litige constitutionnel opérationnelle. Une société de logistique internationale voulait juste d'offrir des emplois à temps partiel en postes. Augmentation des heures à 34 heures de travail ont été refusées.

Par conséquent, le conseil a refusé dans un certain nombre de cas, en vertu du paragraphe 99 Loi constitutionnelle Travaux requis le consentement pour le recrutement de nouveaux travailleurs sur cette base. Contre ripostèrent la société de logistique, mais sans succès.

Les juges ont considéré la décision de l'organisation de la société de logistique à vouloir travailler seuls emplois à temps partiel, pour objectivement justifiées. En particulier, nous avons vu aucune justification par l'employeur alléguait effort d'organisation plus élevé lorsque les employés travaillent en deux équipes. Comme la mesure où elle conduit à des contraintes organisationnelles spécifiques en vacances et / ou de la maladie, ce est d'accepter l'avis de la juge.

Un risque accru par les employeurs cité des accidents du travail à temps plein ne est pas suffisant pour le tribunal. Ce ne sont là que l'absentéisme supérieur ne tient pas nécessairement à un temps de travail plus long.

Les exigences légales pour travail à temps partiel

Le temps partiel et le droit du travail temporaire au paragraphe 9 stipule que les employeurs d'un employé à temps partiel qui leur a montré la volonté d'étendre ses heures contractuelles, doit prendre en compte est une aptitude égale pour remplir un milieu de travail libre correspondant. Des exceptions sont possibles si des raisons opérationnelles urgentes ou de travail préférences temporelles des autres travailleurs à temps partiel contraire.

Ce principe juridique du droit de prolonger les heures de travail d'un emploi à temps plein a été miné par son concept d'offrir uniquement des emplois à temps partiel, le service logistique. Parce que en fait, il ne serait donc pas possible pour les employés d'étendre leurs heures de travail en fonction de votre désir vers l'emploi à temps plein.

Suite à cette décision, les employeurs qui veulent offrir exclusivement des emplois à temps partiel, attendent que leur concept d'organisation est remise en question très critique. Est-ce que votre entreprise ne dispose pas des œuvres, se il vous plaît noter paragraphe 9 TzBfG si un désir est approché avec une extension du travail pour vous. Les employeurs dans leur fonctionnement, il ya un comité d'entreprise, devront se adapter au fait que un concept qui ne fournit que des emplois à temps partiel, mènera à des discussions intenses avec les œuvres.

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