Emploi - ce qu'il faut rechercher avant de signer

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Un contrat de travail est signé rapidement. Comme vous jeter les bases de votre existence, vous devez savoir ce qu'il faut chercher. Rétrospectivement, il est difficile, voire impossible, de négocier des changements.

  • Si vous signez un nouveau contrat de travail, vos documents doivent être pleinement déterminés. Il se agit notamment de la carte fiscale, carte et les certificats de sécurité sociale.
  • Déterminer si et dans quelle mesure il est pour le fonctionnement des conventions collectives et des accords d'exploitation. Autant que vous n'êtes pas le membre d'une union douanière, vous ne avez droit à l'inclusion de la convention collective dans votre contrat, si ce ne est généralement contraignante.

Comment négocier avec succès IhrenArbeitsvertrag

  • Connectez le contrat de travail de l'écriture toujours. Vous disposez d'un droit légal d'être écrit. Assurez-vous que tout ce qui était ce négociée et agréée, se retrouve dans le texte. Lire le reste de l'emploi avant de le signer. A propos du Sommeil éventuellement votre décision ou demander à quelqu'un qui sait ce qu'il faut chercher.
  • L'employeur devrait précisément définies et le signataire doit être autorisé à représenter.
  • Ce est le début des travaux et de déterminer la période d'essai.
  • Le travail doit être déterminée. Changements de travail de recommander des dispositions plus détaillées.
  • Leurs activités doivent être décrites en détail. La plus précise la description est, moins vous pouvez attribuer le travail de son droit de direction, qui ne est pas acceptable ou non acceptable pour l'employeur.
  • Disposer le temps de travail, début des travaux hebdomadaire et fin et les pauses.
  • Clarifiez votre aucune obligation aux heures supplémentaires, le dimanche et le travail de nuit. Horaires variables est possible, le délai est fixé.
  • La rémunération et leur échéance est à déterminer exactement.
  • Lorsqu'il est fait référence à une convention collective, il doit être accompagné d'une copie de votre emploi.

Faites attention à ces détails

  • Négocier des régimes de congés et de l'argent de Noël et l'enregistrement, sauf si une convention collective prévaudra. Dans ce contexte, y compris les règles quant au moment où ces services doivent être remboursés à l'employeur si vous résiliez le contrat de travail.
  • Il ya à prendre des décisions sur vos vacances.
  • Les délais de préavis sont généralement dirigées par la loi, §§ 622 BGB, ainsi que le maintien du salaire en cas de maladie.
  • Votre contrat de travail limité à un certain temps, assurez-vous que l'employeur n'a pas l'intention d'une limite continue et vous offrant sans cesse de nouveaux contrats à durée déterminée. La loi impose des limites strictes ici.
  • Pratique encore une vocation de, préciser que vous ne avez pas interférer avec votre nouvel employeur.
  • Êtes-vous l'activité inventive, de régler les droits qui en découlent.
  • Comparez le nouveau contrat de travail avec votre emploi précédent. Ensuite, vous voyez plus facilement ce qu'il faut chercher et où améliorations constatées ou même une détérioration.
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