Emploi: Expiration possible après la formation

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Un emploi temporaire après la formation est une variante populaire. Tout d'abord, l'employeur ne risque permanent est ainsi et ancien apprenti reçoit pendant une certaine période de l'expérience professionnelle. Et ce dont il a besoin pour de futures applications. À cet égard, les délais sont mieux que leur réputation.

Comme une entreprise, vous avez deux options pour offrir le stagiaire après la formation d'un emploi temporaire:

  1. Limite avec raison tangible est que vous agissez conformément au § 14 alinéa 1 de la loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée. Par la suite, une limitation est généralement permise si le contrat de travail a été précédée par une formation.
  2. Expiration sans raison de fond est que vous agissez conformément au § 14 alinéa 2 de la loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée. Après ce est une limite de temps, sans raison valable pour une période de deux ans au sein de laquelle le contrat peut être renouvelé deux fois, possible. Une formation préalable ne est pas nécessaire.

Expiration aucune raison objective est indépendante d'une formation
Dans la limite sans raison de fond, cependant, de noter. Dans la dénomination de la période de 2 ans, par exemple deux fois en douze mois dans l'intervalle aucun changement de contrat peut être conclu. Cela a décidé 16.1.2008 à la Cour fédérale du travail. Dans ce cas précis, l'employeur avait augmenté les heures de travail de 20 à 30 heures par semaine. Cette pratique a été décrit par les juges comme travail supérieure pas légal.

Et une autre note: Face à la conclusion SPD à durée déterminée et les Verts ont une attitude critique. Si, après la prochaine élection fédérale venir à un changement de gouvernement, ce qui pourrait conduire à l'abolition de conclure à durée déterminée. Le contrat de travail d'une formation plus tôt, mais avec une limitation raison tangible facilement serait encore possible.

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