Emploi flexible

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Aujourd'hui, de plus en plus d'employeurs utilisent toutes sortes de contrats à court terme. Ces relations de travail flexibles sont très avantageux pour l'employeur, de sorte que peut-il être bon indentation sur la demande de main-d'œuvre. Ces emplois à court terme pour le salarié apporter avec lui toutes choses, des avantages et des inconvénients. Voici une brève discussion sur les contrats flexibles.

Introduction

Un coût élevé pour une entreprise est le travail. Les employés ont été coûteux et de plus en plus cher. Pour utiliser le produit de processus de production aussi bien que possible, de plus en plus les employeurs choisissent aujourd'hui pour l'emploi flexible. Ce sont des ententes avec les employés, mais sont contractés pendant un certain temps. L'employeur peut être personnel sous forme de fines contrôler et d'ajuster ses effectifs à la vente de son entreprise. Lorsque vient un moment difficile et la commercialisation est faible, il nécessite moins de travail. Grâce à des contrats flexibles de travail avec les travailleurs, l'entrepreneur peut rapidement les personnes «perdu» et il maintient ses coûts limités. Pour l'employeur, ce est évidemment un grand avantage. En outre, l'employeur en cas de maladie d'une personne avec un emploi flexible généralement pas de salaires par payer et d'avoir à congédier l'employé souvent pas des indemnités de départ à payer. Pour l'employé est un tel contrat évidemment beaucoup moins avantageux. Ils ont beaucoup moins de sécurité que ceux qui ont un contrat à durée indéterminée. Ainsi, ils peuvent être licenciés plus facilement et ils devraient se arrêter après l'accord fonctionne comme le contrat ne est pas renouvelé par l'employeur. Heureusement, la situation de ces travailleurs est devenu un meilleur endroit en 1999, lorsque la Loi sur flexibilité et la sécurité sont entrées en vigueur. Avec cette loi, un contrat de travail flexibles par le juge, bien sûr, dans les circonstances, être converti en un contrat à durée indéterminée. Lorsque la relation de travail entre la personne avec un accord flexible et l'employeur est le même que la relation entre l'employeur et la personne avec un contrat à durée indéterminée, l'emploi flexible peut devenir un contrat à durée indéterminée. Pour cela, les employés doivent avoir tous le même travail fait et doit avoir été la nomination de l'employé indéfiniment ou plus durable. Ci-dessous je discute quatre accords importants qui peuvent être conclus pour une durée indéterminée.

Le contrat d'appel

Un contrat très populaire est le contrat d'appel. Les employés qui travaillent en vertu d'un tel accord sont souvent appelés temps. Dans ce contrat, il n'y a pas les heures de travail fixes pour les employés, ce ne aura qu'à aller travailler quand le patron l'appelle ou qu'elle vienne travailler. Ces accords sont souvent utilisés dans les périodes plus achalandées comme l'industrie de l'hospitalité, mais aussi dans les périodes de vacances, lorsque son propre personnel est en vacances. Aujourd'hui, nous appelons les deux types d'accords: le MUP de l'emploi et d'un accord.

Contrat de travail mup
Mup dans l'état du MUP de l'emploi pour l'emploi avec l'obligation de performance différé. La performance ne est donc livré lorsque l'employeur demande à l'employé de se présenter au travail. Cet appel ne peut pas refuser le travailleur, en principe, sinon nous parlons à savoir une force d'appel indépendant. Le contrat de ne pas établir de travail, ils sont déterminés par l'employeur. Dans de nombreux cas, ce contrat est conclu comme un contrat Zero-heure, il n'y a pas des heures fixes convenus d'une semaine. Cependant, il peut également impliquer un contrat de min-max, qui acceptent néanmoins sur un certain nombre d'heures par semaine en moyenne. Si l'employé ne est pas appelé, pas de salaire doivent être payés par, ce qui reste vrai dans les gens qui sont employés. Cependant, il ya un régime plus strict. Si le service de l'employé plus de six mois et il doit attendre un appel pour manque de travail, l'employeur doit payer vos salaires. Cela ne l'employeur de le faire que si le manque de travail à utiliser lui-même est raisonnable responsable. Combien d'heures, l'employeur doit continuer à bien payer? Cela dépend sur les trois derniers mois travaillés par l'employé. La moyenne dans les trois mois à quelques heures doit être maintenue, dit Art. 7: 610b Bw. Cela se appelle un suspect droite et employé de l'Etat ainsi dans une action devant le tribunal.

Pour accord
L'accord est un accord conclu avant de procéder à la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Il est déjà établi que l'état plus tard, et maintenant la fonction d'appel, se applique. Ce contrat ne est pas nécessairement toujours pas marcher sur un contrat à durée indéterminée! Avant qu'un contrat à durée indéterminée est atteint, l'employé travaille suffit d'appeler base. Si le contrat de travail est l'un pour une durée indéterminée reste à déterminer combien d'heures ce contrat est conclu. Souvent, cela est déterminé par le nombre d'heures qui ont déjà été effectuées pendant la période d'appel. Conformément à l'art. 7: 648 Bw ont employés sur appel ont droit aux mêmes avantages que ceux qui sont employés.

Un contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée est souvent conclu avec un employé qui dirige un projet qui fait une enquête spécifique ou que quelqu'un remplace malade. À la fin de ce contrat à payer l'employeur aucun frais de départ et dans ce cas, le travailleur a beaucoup moins de droits que quelqu'un avec un contrat à durée indéterminée. Parfois, le contrat à durée déterminée aussi utilisé comme une période d'essai. Ainsi, l'employeur en dehors du court terme de la période de probation d'environ deux mois, faire plus de sa décision de donner à l'employé à un contrat à durée indéterminée. Surtout ceux qui ont un contrat à durée déterminée adoptée que pour le remplacement ou pour un projet ont une position très précaire. L'accord met fin à-dire lorsque les rendements des patients ou lorsque le projet est terminé, ce qui ne devrait donc pas être déterminé!

Beaucoup de travailleurs avec un gain terme fixe certains droits que les personnes ayant un contrat à durée indéterminée ont ou non. Ainsi, ces employés ne auront pas droit à un congé parental quand ils sont utilisés pour plus d'un an. Ces employés, souvent, ne participent pas dans les plans d'épargne salariale, les régimes de retraite ou d'assurance maladie privée. Étude, Voyage et autres frais ne sont pas remboursés par l'employeur dans la plupart des cas. Si le contrat est résilié, selon les accords conclus à leur sujet. Habituellement, le contrat expire à la fin du contrat et donc une période de préavis requise.

Se il vous plaît noter que les travailleurs sous contrat à durée déterminée, en principe droit aux mêmes conditions que l'employé qui travaille indéfiniment. Ce principe est inscrit dans la Loi sur l'égalité de traitement sur la base d'heures travaillées. Cela permet à l'employeur doit, soit les personnes qui travaillent pour une durée déterminée ou indéterminée, même affaire. Toutefois, lorsque l'employeur sait effectuer une justification objective peut les distinguer. L'employeur doit maintenant prouver qu'il peut vraiment pas en être autrement, et cette distinction doit être faite, par exemple, lors de l'affectation des dépenses pour les employés qui sont employés seulement pour quelques mois. Si ces terres sont dans les conventions collectives, cela ne fournit pas directement une justification objective!

accord de devoirs

Pour un contrat de devoirs devrait être considéré comme un contrat entre l'employeur et l'employé, lorsque l'employé effectue des travaux de la maison à l'entreprise de l'employeur. Pour savoir se il est en fait un accord avec l'employeur doit examiner deux éléments: le travail doit être effectuée personnellement par le travailleur et le travail doit être fait dans le service de l'employeur. L'accord doit être distinguée en raison de la maîtrise d'ouvrage. Dans un contrat il ya plus de droits pour les salariés. Lorsque le premier élément, le travail doit être fait en personne, il suffit de penser des activités qui ne peuvent ou peuvent être effectuées par l'employé. Donc, il ne devrait pas être un membre de la famille ou d'un employé de la colocataire exécute les commandes dans ce travail important. Pour certaines tâches, il se peut que l'employé peut être facilement remplacé par un autre, dans de nombreux cas, par conséquent, il peut chiennes et il est question d'un accord. Le deuxième élément est employé par l'employeur. Cela dépend de la relation de pouvoir entre l'employé et l'employeur. Ce rapport peut être divisé en deux parties: la partie matérielle et la partie officielle. Pour le contrôle des matériaux un employeur pouvoirs d'instruction vers l'employé et cela peut se produire pendant le travail. Dans le concept formel on regarde l'organisation du travail d'une entreprise. Quelle place fait un salarié dans l'entreprise et comment il ou elle est liée à des dispositions organisationnelles, les heures de travail et les jours fériés. Lorsque l'une des deux formes est le cas, alors il est également question d'une relation d'autorité. Pour ce peut alors être vu si un contrat a été conclu il, Art. 7: 610 BW. Si effectivement il ya un accord, l'employé est bien sûr beaucoup plus de protection que quand il n'y a pas d'accord. Souvent, il se peut que l'employeur conteste un contrat et va à la cour donc. L'employé peut également à nouveau invoquer la présomption de l'art. 7: 610a Bw ce qui a déjà été discuté ci-dessus.

Le contrat de travail

Le contrat temporaire est pour l'employeur et l'employé sont souvent un moyen pas cher et bon de travailler. L'employé temporaire du marché du travail qui peut numériser et acquérir de l'expérience avec parfois différentes entreprises. En outre, certains employés peuvent accéder à un emploi permanent et ils ont besoin comme un employé temporaire à supporter aucune période d'application. Pour l'employeur, il est tout aussi pratique. Il ne effectue pas de période d'application et donc dépenser de l'argent, il n'y a pas de contrat permanent et peut prendre rapidement les employés qui travaillent depuis un certain temps que la production monte soudainement. Pourtant, il ya aussi des inconvénients. Le travailleur temporaire a peu de protection juridique et peut être désactivée afin que l'entreprise. Ils ont aussi parfois peu de chance d'un emploi permanent. L'employeur doit également avoir à dépenser de l'argent sur l'agence, qui ne est pas recrute naturellement les gens pour rien.

Le contrat de travail temporaire est régie par l'art. 7: 690 BW. Il prévoit qu'un travailleur est mis à disposition par un tiers pour le compte d'un employeur. Plus important encore, que le travail est effectué sous la direction et la supervision de l'agence, le locataire. L'emprunteur fournit à l'employé et travaille également dans l'entreprise de l'employeur. Si ce ne est pas bon, l'employé peut en appeler au locataire et l'employeur, même si l'employé n'a pas de contrat avec le client! Ainsi, la relation d'autorité ici existe réellement entre le client et l'employé. Pourtant, il ya aussi le pouvoir entre l'employeur et l'employé. Surtout en ce qui concerne la fonction, l'évaluation et le licenciement de l'employé.

Nous considérons encore de l'art. 7: 691 BW, où la clause de travail est indiqué. Cette clause doit être conclu dans le contrat et que l'employeur peut à tout moment dire que l'employé doit démissionner. Toutefois, cette clause ne se applique plus si l'employé plus de 26 semaines a été employé par l'employeur. L'employeur est tenu d'annoncer en temps opportun que le contrat expirera à moins que le travail a duré plus de 12 semaines.
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