Emploi: La période d'exclusion en deux étapes

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Un délai de prescription a l'avantage que vous ne avez pas à attendre à un employeur après la date limite que vos employés peuvent passer outre les réclamations contre vous. Inversement, vous devez être sûr de faire vos réclamations contre l'employé dans le délai imparti en tant qu'employeur ainsi.

En une seule étape et la période d'exclusion en deux étapes
Une distinction est faite entre la seule étape et la date limite en deux étapes: Une seule période d'exclusion exige le respect du droit de faire valoir que dans un certain délai.

Un délai de deux étages, sont en outre dans un nouveau délai avant l'action a été intentée. Puis l'employé doit faire au 1er niveau de la demande sur le temps et le soumettre ensuite poursuivre dans un nouveau délai sur le 2ème niveau.

Arrêt de la SAC pour la période d'exclusion
Se applique à votre entreprise est pas de convention collective, vous pouvez également d'accord dans les délais contractuels de l'emploi. A cet effet, la Cour fédérale du travail a établi et précisé que deux clauses d'exclusion en contrats types sont possibles sécurité juridique.
Tout chose que vous devrait à l'avenir, assurez-vous que la 1ère étape et compte 2ème étape pour moins de trois mois. Dans le cas contraire, la clause inopérante dans son intégralité. Par conséquent, vous devriez doubler vérifier les délais dans vos contrats de travail et, si nécessaire, apporter des modifications consensuelles.

En ce qui concerne la période d'exclusion
Est différent, cependant, si vous ne utilisez pas les délais dans les contrats de pré-emploi, mais négocier en détail individuellement avec l'employeur. Dans ce cas, vous pouvez délais encore plus courts.

Prescription - Prenez note
  • La période d'exclusion peut être configuré en une seule étape, ce est- ne fournir que la demande par écrit.
  • La période d'exclusion peut également être configuré en deux étapes, à savoir, en outre, l'affirmation juridique limitée dans le temps pour le cas prévoir que la demande est rejetée.
  • La 1ère étape et le délai de prescription doit être d'au moins 3 mois à compter de la date d'échéance de chaque.
  • Sur le délai de prescription dans le contrat de travail a souligné ou elle doit être souligné technologie d'impression.
  • Un délai de la négociation collective ne peut être raccourcie dans le contrat de travail.
  • Sur la clause de caducité, vous ne pouvez pas invoquer lorsque le salarié est absent une comptabilité requis pour l'affirmation.
  • Contributions de sécurité sociale doivent aussi être payés si la revendication de salaire est omis en raison de la fin de l'affirmation.
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