Emploi: La permission est pendant la période de probation acceptés?

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Enfin ce est fait: Vous avez écrit la demande et renvoya, survécu l'entretien avec le service des ressources humaines et signé le contrat. Maintenant, le premier jour est à venir dans la nouvelle société et il est impatient de faire connaissance avec de nouveaux collègues. Cependant, vous devez garder quelques choses si vous commencez comme un employé dans un nouvel emploi.

Vacances dans la période d'essai

Enfin, il est généralement d'abord en probation, et à ce stade de la vie règles particulières se appliquent à travailler. Un point important est, par exemple, la rupture de la période d'essai.

Tout d'abord, la longueur de la période d'essai ne est pas toujours égale contrat de travail. Plutôt, il dépend du type d'activité et l'employeur. En règle générale, on peut dire que pour des tâches simples une période probatoire de trois mois se applique, pour les tâches à plus forte valeur, cependant, six mois est la règle plutôt que l'exception. Cependant, il ya toujours un accord qui est négocié entre l'employeur et l'employé, de sorte qu'il ne est pas automatiquement partie de tout contrat de travail.

Fondamentalement, cela signifie une période d'essai que le délai de préavis est limitée à 14 jours. En outre, il est souvent le cas que le contenu de l'époque de l'échantillon est encore relativement faible, après la fin de cette période, nous obtenons souvent automatiquement une augmentation de salaire.

Les séjours à thème au cours de la période d'essai, cependant, ne est pas réglementée différemment au collègues qui travaillent pour le même employeur depuis plusieurs années. Même se il a, selon Vacances LOI FÉDÉRALE dans les six premiers mois pas le droit d'être autorisé à prendre des vacances. Néanmoins, un droit normal de congé annuel est acquis pendant cette période. En clair: les travailleurs recueillent pendant la période d'essai de congé qu'ils peuvent, cependant, prenez seulement après l'expiration de la période probatoire.

Avis avant l'expiration de la période probatoire

Dans la pratique, cela pourrait bien avoir un impact quand on est résilié avant l'expiration de la période probatoire. Dans ce cas, on a le droit de prendre un congé ou peut être rémunéré comme tel. Vous ne devriez pas faire sans elle, après tout ce est une loi de puissance pour un employeur.

En dehors de cela la réglementation juridique, selon laquelle un comme un employé n'a pas le droit de prendre un congé pendant la période de probation, pas d'interdiction générale. Bien sûr, cette phase est destiné à vous laisser savoir nouveaux collègues et incorporés dans la nouvelle tâche. Néanmoins, l'employeur peut, bien sûr, fournir un séjour de détente. Ce est généralement juste une question d'accord. Pour de nombreux employeurs, il est donc pratique courante, même quelques jours pour approuver congé sans problèmes au cours de la période d'essai.

Si un nouvel employé au cours de sa période d'essai est accordé comme un employeur, un temps relativement long vacances, ce est peut-être un même un risque. Dans ce cas, il se peut que l'employé reçoit pas plus de vacances que lui aurait eu droit durant toute l'année, mais certainement plus de jours que effectivement accumulée pendant la période d'essai.

Si vous annonce alors encore l'employé avant l'expiration de la période d'essai, vous ne avez pas la possibilité de récupérer un pécule de vacances des frais payés douce. L'exonération déjà accordée ne peut être recouvrée ou réglée.

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