Emploi: Les employés doivent horloge avant la participation à la grève

FONTE ZOOM:
En participant à une grève légale des droits et obligations des parties de travail sont annulées - mais seulement pour la durée de la grève. Cela a été décidé par le tribunal du travail à Herford: Un employé a participé à une grève d'avertissement. Elle a laissé à leurs emplois, estampillé précédemment mais pas dehors. L'employeur a donc exhorté de la violation d'un droit de garantie de contrat de travail.

Emploi: Les employés doivent horloge avant la participation à la grève

Le demandeur a donné l'avertissement injustifiée et se est plaint une dont le retrait de son dossier personnel. Leur argument: le motif de l'avertissement ne était pas le défaut de l'horloge, mais la participation à la grève dans la réalité. Donc, il ne est pas venu à travers: L'avertissement était légale. Il a été fait non pas parce que de la participation à la grève, mais parce qu'ils quittent le lieu de travail sans horloge précédent sur. Parce que les travailleurs sont obligés d'indiquer la fin de l'activité de travail dans l'usine disponibles sous forme avant le début de la grève.

Conclusion: les temps de grève ne ont pas à être payé par l'employeur. Même si aucun système d'enregistrement du temps est en place, l'employeur doit se assurer que les employés conservent leurs heures de travail inhabituelles, car il peut être déduit de votre salaire.

Le demandeur a donné l'avertissement pour injustifiée et se est plaint une dont le retrait de son dossier personnel. Leur argument: le motif de l'avertissement ne était pas le défaut de l'horloge, mais la participation à la grève dans la réalité. Donc, il ne est pas venu à travers: L'avertissement était légale. Il a été fait non pas parce que de la participation à la grève, mais parce qu'ils quittent le lieu de travail sans horloge précédent sur. Parce que les travailleurs sont obligés d'indiquer la fin de l'activité de travail sous forme betriebsublicher avant le début de la grève.


Conclusion: temps de grève ne doivent pas être payés par l'employeur. Même si aucun système d'enregistrement du temps est en place, l'employeur doit se assurer que les employés conservent leurs heures de travail inhabituelles, car il peut être déduit de votre salaire.

En participant à une grève légale des droits et obligations des parties de travail sont annulées - mais seulement pour la durée de la grève. Cela a été décidé par le tribunal du travail à Herford: Un employé a participé à une grève d'avertissement. Elle a laissé à leurs emplois, estampillé précédemment mais pas dehors. L'employeur a donc exhorté de la violation d'un droit de garantie de contrat de travail.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité