Emplois d'été pour étudiants (Partie 1)

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Malgré la crise économique, les étudiants seront également à nouveau cet été dans certaines entreprises viennent. Bien que la majorité des travailleurs est bien méritée congé annuel, de nombreux étudiants utilisent l'ordre de Break pour construire un coussin financier signifie emploi d'été. Toutefois, l'évaluation de la sécurité sociale est considéré comme extrêmement difficile, car ici, il se agit sur de nombreuses subtilités à.

Qui est un étudiant?
Tout d'abord, il faut déterminer quel groupe de personnes du tout parmi les étudiants. Un étudiant doit remplir en tant qu'étudiant formation scientifique ou médicale à temps plein dans une université ou un collège. L'étudiant doit être soignées étudiants, donc être inscrit comme étudiant.

Ce doit être le moyen de ne pas toujours être une université. Reconnu sont également spécialisée écoles publiques, car, comme technicien ou maître école, donc aussi un étudiant à la maîtrise se applique comme un étudiant dans ce sens.

Si l'étudiant est un étudiant?
Si un étudiant dans une relation de travail, c.-à-z. B. dans un emploi d'été, rémunération d'intérim, de sorte qu'il peut être appliquée à la commande dite étudiant. En tant qu'étudiant personnes qui sont employées à payer pendant la durée de leurs études que les étudiants réguliers une université ou une école technique se appliquent. Sous certaines conditions, ils sont alors exonérés de l'assurance dans les soins de santé, le chômage et à long terme.

Dans le système de retraite, cependant, les règles générales se appliquent. Ce est aussi travailler les élèves doivent être évalués selon les principes généraux. Dans de nombreux cas, cela signifie que le travail d'été pour étudiants est l'assurance pension.

Alors que l'étudiant est un étudiant et il reste
Les règles spéciales pour les étudiants qui travaillent sont soumis à conditions. Ainsi, l'étude doit toujours être au premier plan, de sorte être aligné pour la plupart, dans l'étude, la performance des élèves et non à la relation de travail.

L'étude représente la mise au point de la performance du travail d'un étudiant si ce qui suit est vrai:

  • Travailler l'emploi de temps ne est pas plus de 20 heures par semaine ou
  • l'emploi est limitée à l'avance pour un maximum de deux mois ou
  • L'emploi est exercé que pendant la pause de semestre.

Soit dit en passant: Le niveau de rémunération ne est pas pertinent. Si les conditions ci-dessus sont présents, l'emploi étudiant est exonéré de l'assurance dans les soins de santé, le chômage et à long terme.

emploi d'été des étudiants
Est-ce que un étudiant dans votre entreprise uniquement pendant les vacances de choisir une activité, ce est dans cet emploi grds. exempter de l'assurance dans les soins de santé, le chômage et à long terme. Cependant, il faut prendre soin dans le système de retraite, car ici les principes généraux se appliquent.

Exemple d'emploi d'été pour étudiants
Un étudiant ne fonctionnera que pendant la pause semestre du lundi au vendredi dans votre entreprise. Son tarif mensuel pour une semaine de 38 heures est de 2.000 euros.

L'étudiant est exonéré de l'assurance dans la santé, le chômage et l'assurance de soins de longue durée, mais l'assurance dans le système de retraite.

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