Emplois d'été pour étudiants (Partie 2)

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La deuxième partie de la série "emplois d'été pour les étudiants" traite les étudiants qui travaillent partie extérieure Pause dans votre entreprise et désireuses d'élargir leur présence dans la pause de semestre et de l'emploi à durée déterminée d'étudiants.

Étudiant avec un emploi à temps partiel
Un étudiant de travailler avec vous en dehors de la pause semestre, puis pour ces moments que la règle des 20 heures ne doit pas être dépassée. Cela signifie que l'étudiant peut passer pendant la période de cours plus de 20 heures par semaine pour le travail à temps partiel. Seulement se il ne travaille pas plus de 20 heures par semaine, le critère est satisfait qu'il consacre la majorité de ses heures de travail à l'étude.

Cependant, il ya des exceptions à cette règle. Fonctionne un étudiant dans la soirée ou la nuit heures ou le week-end, donc peut être levée pour la règle des 20 heures.

Étudiant augmenté en vacances semestrielles
Voulez-vous un étudiant en dehors cassent pas plus de 20 heures de travail par semaine pour vous au cours du semestre briser ses heures de travail, tel. Comme à temps plein augmentent, cela ne affecte pas la liberté de l'assurance dans les soins de santé, le chômage et à long terme arriver.

Étudiant de l'emploi temporaire
Il faut être prudent dans les emplois temporaires. A savoir, l'emploi d'un étudiant du début à pas plus de deux mois à court terme, il est grds. une assurance gratuite pour la santé, le chômage et les soins. Cependant, il est à noter ici qu'il est important lorsque plusieurs de ces emplois temporaires que l'étude est au premier plan comme précédemment.

Ce ne est plus le cas, si un étudiant est employé au cours d'une année pour les 26 semaines de travail hebdomadaire avec plus de 20 heures. Si le prévoit, l'étudiant est réputé travailleur et est donc soumis à l'assurance sociale.

Examen de la Vorbeschäftigungen Offres d'emploi inverse étudiants
Si un étudiant est soumis à une assurance sociale obligatoire de l'emploi temporaire est validée en utilisant période d'un an à compter de la fin estimée de l'emploi actuel.

Toutes les activités au travail pendant plus de 20 heures au sein de la période annuelle seront considérés comme. Par ailleurs, les activités de la pause semestre.

Exemple étudiant de l'emploi temporaire
Un étudiant doit être utilisé temporairement dans votre entreprise à partir du 1.7.2009 au 31.8.2009 avec une semaine de travail de 30 heures

Il ya l'Vorbeschäftigungen suivante dans la période annuelle du 1.9.2008 au 31.8.2009:

1.9.2008 au 31.10.2008 emploi A 25 heures. / Semaine 61 jours civils
1.11.2008 31.1.2009 à l'emploi B 30 heures. / Semaine 92 jours civils

Comme avec l'emploi actuel du 1.7.2009 au 31.8.2009 la limite est dépassée par 182 jours civils, l'étudiant est réputé travailleurs et est donc entièrement responsable à la sécurité sociale depuis le début de l'emploi.

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