Emplois d'été pour Stagiaire - ça marche?

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Peut effectivement un emploi d'été, par exemple. Comme maintenant dans l'été, de poursuivre un stagiaire. Enfin, il a habituellement au moins 3 semaines de congé et l'allocation de formation est tout simplement pas riche. Emplois d'été pour Stagiaire: les vacances sont pour les loisirs
Si un stagiaire vient à vous en tant que gestionnaires de formation et demande se il peut percevoir un emploi d'été, alors il peut y avoir qu'une seule réponse pour vous: Non! Et les raisons? La fête est pour y détendre.

Les activités qui sont contraires à l'objectif de la récupération, devraient donc être omis. Puisque vous devez commencer essentiellement du fait que toute activité professionnelle empêche la récupération de l'activité professionnelle, vous devez interdire le stagiaire l'emploi d'été.

Job d'été: Stagiaire reçoit une rémunération
Aussi garder à l'esprit: vous devez payer la stagiaire pendant sa rémunération de vacances sur. Un emploi simultané - peut avoir sur la concurrence - est donc déjà discutable. Il est donc dans votre propre intérêt d'arrêter le travail d'été.

Job d'été: Stagiaire fonctionne privé
Quelque chose de différent est la situation quand l'exemple de stagiaire, son appartement rénové sans frais attaquer lors de la construction d'une maison de son ami avec ses parents ou des attaques lors du déplacement sous les bras. Bien que ces types d'emploi ne sont pas la récréation de la règle, mais ne sont pas conçus pour gagner un revenu. Par conséquent, vous ne pouvez pas opposer ici.

Astuce: Laissez vos stagiaires sur le fait que les emplois d'été sont hors limites pendant les vacances. Afficher la lecture certifier par écrit. Cela laisse une impression et provoque une règle générale que le stagiaire ne tient pas compte du fait emploi d'été.

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