Emplois d'un euro sont aptes au marché du travail?

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Avec le soutien d'un euro grossistes de l'emploi ont toujours eu de bonnes expériences. L'introduction sur le marché du travail semble réussir.

Avec la soi-disant A-EURO-emploi sont des gens qui ne étaient plus dans un emploi fixe pendant une longue période et de l'allocation de chômage II, sont ramenés au marché du travail.

Ici, il est supposé que les compétences de base doivent être appris ou réactivé, qui peut inclure le homing dans le rythme d'une journée de travail ou de la discipline du travail dans l'emploi. Ce, et non le placement immédiat dans le marché primaire du travail est l'objectif de celui-ci euro emplois qui sont médiées par les agences d'emploi et fournis par les organismes publics.

Les professions sont associées à des dépenses supplémentaires de rémunération qui est de une à deux euros par heure et est exempt de pension ajouté à l'ensemble Hartz IV. D'où le nom de One-Euro-emplois.

Un emploi euro ne sont pas concurrents sur le marché du travail
Les activités qui seront pris en charge par les grossistes un euro, doit toujours être en plus et de servir le bien commun. Ce est pour empêcher les activités de la première marché du travail se déplace peu coûteux. La Cour fédérale, cependant, a critiqué à plusieurs reprises les cas où ces conditions ne étaient pas réunies.

Tâcherons d'un euro ne ont pas de relation de travail
Une relation de travail dans le droit du travail doit ne pas venir avec des tâcherons un euro. En particulier les règlements de santé et de sécurité se appliquent par analogie; il doit être payé un salaire, et il n'y a pas de contrat. Il se agit plutôt, une cession à un organisme du gouvernement du prestataire de service.

Les retours positifs des entreprises avec des grossistes d'un euro
L'Institut pour le marché du travail et de la recherche représente dans une étude publiée que la majorité des entreprises fait beaucoup d'expériences positives avec les marchands qui y sont déployées un euro.

Notamment en termes d'engagement, la ponctualité et la pertinence des activités assignées évaluations positives ont été soulevées. Il déficits seraient plus en termes de compétences dites «douces», telles que le travail d'équipe et la communication. Le problème était, même si les gens hautement qualifiés ont été employés dans des activités physiquement exigeantes.

Les commentaires des sociétés qui comptent pour le médiateur
Le courtier supervision dans les agences d'emploi reçues au cours des opérations de l'grossistes un euro de précieux renseignements sur la façon de les utiliser dans le marché primaire du travail. Les gens eux-mêmes peuvent vérifier et déterminer se ils répondent aux exigences d'une «vrais» emplois de leur auto-évaluation.

Établir la capacité de travail est à nouveau la priorité absolue
Être essayé, obtenir de la rétroaction, se structurer - tels sont les principaux objectifs et les opportunités dans le concept de One-Euro-Jobs. En temps de résultat prévisible de changements démographiques pénuries de main-d'œuvre, il est important de ne pas faire ces gens aptes au marché du travail, parce que le manque de professionnels hautement qualifiés continuera vers le bas.

De renoncer à la disponibilité potentielle de ces travailleurs serait nocifs macroéconomique. Dans le même temps la création d'un point de vue est un aspect positif de l'avenir pour chaque individu affecté. Le contenu de l'étude mentionnée ci-dessus de l'IAB sont publiés sur son site Internet.

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