Emplois subventionnés

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En cette période de crise économique, les gens sont principalement alimentés avec faible niveau d'éducation. Ils peuvent, dans des emplois subventionnés à retourner au travail. Ces possibilités ont été créées pour chômeurs de longue durée au fond du marché du travail. Maintenant, il est très pratique pour garder les gens au travail en utilisant chômage partiel combinée à une formation, de l'apprentissage pour les jeunes, des subventions salariales et des facilités fiscales telles que la réduction d'impôt. Voici un bref aperçu des possibilités.

le chômage à temps partiel

Ce contrôle peut être commandé jusqu'au 1er Avril 2010 ou jusqu'à ce que ce jeu de subvention est sur. Désigne l'arrangement temporaire que l'employeur et les employés à prendre un rendez-vous travailler moins d'heures. Après les 13 premières semaines, le régime dans des conditions à quatre fois est renouvelable pour 13 semaines. L'employeur doit, après cette période, le salarié à nouveau tenir pleinement au travail.
L'employé peut aller de 10 à 15% vers l'arrière dans le revenu qui est largement complété par le chômage à temps partiel. Sur le reste du revenu, l'employeur et les employés font également des arrangements. Le régime vise à assurer qu'il ya moins de licenciements car il est supposé que la reprise économique sera à nouveau nécessaire même travail. Une des conditions pour le chômage à temps partiel est danook que les employeurs et les employés veilleront à ce que la formation des employés de façon à obtenir une position sur le marché du travail améliorées.

Obligations de l'employeur
Cette disposition est utile pour les employeurs qui sont obligés par la crise économique à réduire leur production temporairement. En utilisant le système, cependant, ils se engagent à le faire à nouveau les travailleurs à prendre les heures normales de travail. Cela peut être décevant si la crise ne est pas terminée. La première période peut encore être bien à nouveau à 13 semaines et étendu sous certaines conditions même deux fois par la suite.
Au cours de la période de réduction des heures devrait au moins mettre les heures convenues sont payées. En outre, ils doivent aussi assurer la formation des travailleurs.

L'apprentissage et la remise

Entreprises ayant des employés qui suivent un stage peuvent également faire usage de la déduction loi Réduction éducation. Ce est là-bas ?? 2500 par employé par année enregistrée.
Les travailleurs des catégories suivantes ont moins d'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance nationales ou taxe sur les salaires à payer.
  1. Étudiants VMBO où il ya une convention de formation entre l'employeur, l'employé et l'établissement d'enseignement. La réduction d'impôt sur maximale de taxe sur les salaires ?? 2655 par employé par année.
  2. MBO étudiants qui suivent un cours de BBL. Encore une fois, il ya une entente de formation entre l'employeur, l'employé et le ROC. La réduction d'impôt sur maximale de taxe sur les salaires ?? 2655 par employé par année.
  3. Chômeurs et revenants qui suivent une formation et être en possession d'une déclaration de l'UWV. La réduction d'impôt sur maximale de taxe sur les salaires ?? 3186 par employé par année. Le salaire clé peut pas dépasser ?? 1919,50 par mois.

BBL signifie la formation en apprentissage. Ce est un enseignement professionnel secondaire où la formation est une combinaison de l'apprentissage et de travail. Cela signifie généralement que vous avez quatre jours pour travailler dans une entreprise de formation et va à l'école un jour.
En 2010, une augmentation supplémentaire de la remise introduit pour augmenter le niveau de l'employé de l'éducation. Si l'employeur au moins la moitié des coûts de formation, le montant payé 500 euros par salarié.
Ce schéma est seulement cette année d'application.

Les subventions salariales

Subvention salariale est disponible pour les personnes qui bénéficient d'avantages à long terme et qui ont peu de chance d'un emploi rémunéré. Subvention salariale pour les employés jusqu'à 50 ans. Les travailleurs âgés peuvent obtenir premium. Les municipalités peuvent secondes chômeurs avec les employeurs où ils sont offerts une expérience de travail subventionné.
L'employeur doit être prêt à prolonger un contrat d'au moins un an à la fois à la capacité de puis avec encore un an et demi. La demande doit être faite dans les trois mois après le début de l'employé à l'UWV.

La subvention se élève à un travail à plein temps 50% du salaire minimum au cours de la première année. La réduction de prime dépend du salaire de l'employé et peut être jusqu'à 6500 euros par an pour un maximum de trois ans.

Plus d'informations sur la subvention salariale est disponible à travers le travail de l'entraîneur Werkbedrijf.

Pour marginale du travail pour la période maximale de six semaines peut être obtenue pour une exonération de la prime de bénéficiaire pour l'assurance des employés.

professionnellement
Pour aider les personnes handicapées à travailler il ya plusieurs régimes créés. Les employeurs sont encouragés par la réduction des cotisations de sécurité sociale. Cela peut être jusqu'à 2.000 euros par an. En outre, les employeurs peuvent demander une dispense de salaire qui signifie qu'ils doivent payer un salaire inférieur conformément aux conventions collectives de travail. L'employé doit alors sans doute pire que les autres travailleurs.
Il ya aussi des frais pour le coût des travaux à forfait et / ou de l'éducation et de la formation.
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