Employabilité comme un domaine clé de l'action pour la gestion des ressources humaines

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Il serait presque "transportant du charbon à Newcastle", si vous vouliez dire quelque chose à propos de l'importance croissante des professionnels de santé gestion professionnels des RH. Mais la réaction dans les stratégies de la politique du personnel peut souvent attendre un peu plus longtemps. Ce est pour maintenir l'employabilité - employabilité et sécurité de l'emploi - le domaine central de l'action. La nouvelle tâche dans HR: maintien de l'employabilité

Travailler augmentation des capacités - une catégorie centrale dans les discussions de cibles d'établissement

La plupart des entreprises effectuent des réunions régulières pour se entendre avec les employés à travers. Les champs de conversation sont tout à fait traditionnelle alignée: la planification de carrière, de la formation ou de la convention d'objectifs de puissance et de revenus.

La question de la promotion de la santé et la capacité de travail est exclu et que le médecin vérifie l'état de santé de l'employé.

Il est important, avec des instruments de mesure du son, comme le indice de capacité de travail, l'objectif spécifique et subjective Pour déterminer la capacité de travailler et il a également reconnu objectifs pour deux jeux - de formuler employeur et l'employé. Dans ce cas, les questions suivantes se posent:

  • Que la santé ou de mesures de remise en forme, les employés prennent obligatoire?
  • Quelle aide de nature immatérielle et / ou matériel, l'entreprise fournira, de sorte que zeitigt un succès?

entraîneur de remise en forme, soutenir par des programmes d'assurance de santé gymnases et les associations professionnelles dans-maison peut être utile dans le processus de production.

Résilience - soutenir la résilience et l'équilibre intérieur

La résilience est devenu un synonyme distinctive pour la force, la durabilité et la flexibilité. Dans une formation de l'équilibre humain, il ya des piliers importants. Parmi eux se trouvent:

  • Optimisme
  • Acceptation
  • Solution et orientation
  • Orientation future

Ce est sur le point de quitter leur «victime» et encore pour se prendre en charge.

Ces deux instruments de la politique du personnel moderne ne sont que quelques exemples pour un large éventail de nouvelles exigences pour les opérations quotidiennes dans le caractère de l'évolution démographique. Toutes ces mesures sont conçus de concert pour le fait que le temps de séjour est prolongé en fonctionnement et un haut niveau de motivation et de satisfaction au travail peut être garantie.

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