Employabilité des travailleurs âgés

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employés de l'entreprise doivent être employables. D'autant plus que les grandes entreprises peuvent être présentés aux petites et moyennes entreprises absences du personnel n'a pas les moyens. Ces personnes doivent être en bonne santé et motivés. Mieux-être signifie une productivité plus élevée, moins de stress et moins d'absentéisme.

Les entreprises sont invitées à soutenir les individus et créer des conditions de travail convenables. Surtout à la lumière de la main-d'œuvre vieillissante, ce est important.

Les économies de coûts grâce à des réductions de personnel ont conduit de nombreuses entreprises sur le fait qu'il n'y a pas ou très peu de jeunes professionnels ont été embauchés.

Les personnes âgées sont plus sensibles au stress et l'épuisement professionnel, en dépit de plus d'expérience et de routine. Ils sont par vos connaissances et expériences souvent l'épine dorsale d'une société / service. Comment vous assurer que votre séjour dans l'entreprise et votre santé?

Deux façons de réduire le stress et pour ce faire sont les suivants: promotion de la santé en milieu de travail pour les plus âgés et mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Promotion de la santé en milieu de travail et la réduction du stress pour les employés plus âgés
Afin de relever les défis du marché du travail avec succès dans l'avenir, la promotion de la santé au travail pour les personnes âgées dans des sociétés de toutes tailles sera très important. Le maintien et la promotion de la santé et le bien-être des travailleurs âgés seront finalement décider de la réussite économique d'une entreprise. Aussi l'absentéisme dû au stress ou une fluctuation entraînent des coûts qui peut être réduit.

L'équilibre travail-vie et la réduction du stress pour les employés plus âgés
Modèles de travail flexibles qui permettent aux employés plus âgés aussi travailler de la maison peuvent, en termes d'un équilibre entre le travail et les loisirs, et donc une promotion de la santé être très bénéfique. Achever les travaux et la vie privée et se influencent mutuellement. Un juste équilibre entre les intérêts des deux domaines peut être une ressource importante. La réduction du stress, une vie personnelle épanouissante avec les intérêts de la famille ou de partenariat, et des activités culturelles ou sociales et bénévoles peuvent également renforcer la résilience des employés plus âgés et va de santé de base.

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