Employabilité durable, ce que cela signifie exactement?

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On entend de plus en plus souvent, le cri employabilité durable. Employabilité durable, ce est la possibilité que vous avez à travailler plus sain, confortable et productif, jusqu'à ce que le moment de la retraite. Il est important que vous gardiez votre travail dans un environnement en évolution rapide et que vous êtes en mesure de trouver un nouvel emploi. Le marché du travail est en constante évolution, ce qui nécessite des compétences plus nombreux et différents, de sorte que vous devez continuer à développer l'investissement durable dans votre propre position sur le marché du travail. Ce est que vous utilisez vos compétences et de l'énergie et non consommés. Peut-être vous remarquerez que ce est un grand changement dans le passé, quand les gens souvent toute leur vie dans le même patron de ?? ?? travaillé. Néanmoins, le chômage et la mobilité pas de nouveaux développements, alors pourquoi est-employabilité durable soudainement tant d'intérêt? Dans cet article, vous pouvez lire ce que l'employabilité durable peut faire pour vous.

Fond

Comme je le disais dans l'introduction, il ya un changement majeur se est produit dans la relation d'emploi de employancy vie à l'employabilité à vie. Il est également question de l'internationalisation et de grande envergure de développement technologique. Cela a des implications majeures pour les entreprises et raccourcit en outre les fonctions. En outre, il ya un vieillissement de la population, les services sociaux doivent être abordables et augmenté l'âge de la retraite. Tous ces facteurs signifient que l'importance de l'employabilité durable se développe. L'objectif de l'employabilité durable est que vous en tant que salarié obtient les possibilités et les conditions pour de bon, sain et motivés à travailler maintenant et dans l'avenir. Cela garantit que vous êtes bien utilisé votre vie de travail dans le marché du travail et ce est pour toutes les parties, employé, employeur et la société de manière positive. Employabilité durable plupart des gens pensent d'abord au développement personnel et la promotion de la santé et de la motivation. La plupart y voient la responsabilité de continuer à travailler, mais ce sentiment est à la baisse en raison de l'augmentation du chômage, afin que les gens ne pensent pas influencer par eux-mêmes leur position sur le marché du travail.

Promouvoir l'employabilité durable

Vous pouvez travailler sur votre propre employabilité durable en maintenant le niveau de vos connaissances et compétences. Considérez les cours suivants pour vous former et, si nécessaire, aux écoles. Il est également important que vous êtes prêt à changer d'emploi si elle vous permet de continuer à travailler. Même si cela signifie que vous avez à faire quelque chose que vous êtes très instruite ou lorsque vous devez accepter un contrat flexible. En outre, votre employeur peut faire des choses pour augmenter votre employabilité durable, en fournissant une bonne ambiance de travail, l'appréciation et de bonnes conditions de travail. Peut être prévenue afin que vous deveniez démotivés ou surchargée. Investir dans votre propre employabilité durable vaut vraiment la peine. Tout d'abord, vous renforcez votre position sur cet emploi, mais il favorise également la vitalité, l'autonomie, l'autonomie et la qualité de votre travail. Les organisations ont également un intérêt, parce que la main-d'œuvre durables assurent une production plus élevée, augmenter les compétences et contribuent à la flexibilité du travail. Il apporte également la qualité de service à un niveau supérieur. En outre, notre société bénéficiera, parce que les services sociaux restent abordables et augmente travail.

L'exemple que je

Pour avoir une idée de l'employabilité durable, il est un très bon modèle d'auto-gestion de Frank Kalshoven disponibles, l'exemple I. L'idée derrière ce modèle est très simple: vous imaginez que vous êtes une entreprise avec un employé. Par cette métaphore, vous êtes obligé de répondre à certaines questions importantes. Donc, vous devez fixer des objectifs et de la stratégie à long terme de l'exemple. Vous devez également déterminer quelles qualités l'exemple et se ils sont à un niveau qu'ils peuvent atteindre leurs objectifs. Ce qui reste à être développé? En outre, vous vous demandez quels sont les résultats de l'an dernier et de le comparer à l'année précédente. Que pouvez-vous conclure? Par exemple, si vous voulez savoir si le client est satisfait et le travail sur la satisfaction du client. L'exemple du modèle que je fournis une perspective différente sur les choses, parce que votre patron ?? ?? client. Pour bon client aimeriez-vous travailler dur, mais un client agressif vous voulez dire au revoir. Et comment ça marche effectivement satisfaction à l'exemple que je? En bref, ce modèle vous apprend à un regard très critique sur vous-même. Cela encourage votre indépendance et assure que vous êtes élastique. Vous investissez en vous-même avec un objectif clair et sur leur propre.
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