Employabilité - employabilité: compétence méthodologique et les compétences sociales (compétences clés)

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Employabilité: compétences méthodologiques et les compétences sociales sont de plus en plus se confondent, se imbriquent et se interpénètrent. Par conséquent, il est logique de fusionner les deux catégories pour les «méthodes et la compétence sociale". Largement, sinon entièrement termes synonymes sont «soft skills», «compétences clés» ou «compétences extra-fonctionnelle" et la capacité d'apprendre, par exemple, le contrôle des stratégies et des techniques d'apprentissage forment ensemble la base de l'apprentissage continu. Quels comme indiqué condition élémentaire pour obtenir de l'employabilité.

Travail d'équipe nécessite non seulement des compétences de communication, l'empathie, les compétences de résolution de conflits, mais aussi la connaissance des techniques de facilitation et les compétences de la rhétorique de travail du projet et la présentation et la connaissance au moins de base des techniques de gestion.

Chaque individu doit avoir aujourd'hui et certainement dans le monde futur de travail grâce à des compétences de base au moins dans le traitement de la complexité; ce qui inclut également la possibilité de temps et d'autogestion ..

Employabilité: techniques de culture élémentaires
Les techniques de culture de base dont la maîtrise est la base de toute l'employabilité, aujourd'hui inclure non seulement la lecture, l'écriture et l'arithmétique, mais aussi l'utilisation des ordinateurs et de l'utilisation de l'Internet et de ses possibilités de communication et de recherche divers.

Les compétences en communication sont à la base sans persuasion, succès de négociation ou les relever avec succès les fonctions exécutives sont inconcevables.

Compétences méthodologiques et sociales importantes compétences clés /
Créativité, curiosité et «penser hors de la boîte" sont fondamentales pour sortir des sentiers battus et ne pas relever de nouveaux défis avec de vieilles recettes.

Les facteurs personnels tels que «esprit d'entreprise», tolérance à la frustration, la responsabilité et la volonté et la capacité d'auto-réflexion comme préalable à apprendre de ses erreurs passées compléter le portefeuille des compétences clés nécessaires.

Responsabilité personnelle pour tous les acteurs du marché du travail
Même se il ne est ni possible ni nécessaire que chaque travailleur a toutes les compétences mentionnées dans chaque cas dans son intégralité; mais tout le monde devrait se efforcer pour chaque employé dans le meilleur et légitime intérêt.

Cela nécessite une gestion employabilité non seulement en fonction de l'entreprise et donc dans le sens d'une obligation de livrer, mais comme Holschuld pour chaque individu. Pour la gestion employabilité apporter leur contribution apparaît.

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