Employabilité - Employabilité: Employabilité Management - auto-responsabilité de l'individu

FONTE ZOOM:
Fondamentalement, toute personne qui se engage dans le marché du travail, responsables de leur employabilité lui-même. Ce est une erreur fatale de croire que l'employeur est en aucune manière responsable de l'entretien ou de l'expansion de mon employabilité. Dans le meilleur des cas - ce est-à si mon employeur a reconnu les signes des temps - Je soutiens les mesures prévues espèrent et prient.

La responsabilité personnelle de chaque joueur sur le marché du travail
Gestion employabilité personnelle est requise en vertu des responsabilités auto-gestion globales de chaque individu et devrait être fait à deux niveaux:

Tout d'abord, cette tâche devrait être achevée comme prévu et régulière. Je recommande chacun d'urgence une fois pour effectuer un «check-up» de leur propre employabilité dans:

    • Dans quels domaines de mes compétences techniques, méthodologiques et sociales sont pas à jour? Où tâches et les contenus de travail ont changé, de sorte que les compétences et les qualifications supplémentaires sont souhaitables ou nécessaires? Et: Comment puis-je apprendre ces compétences?

      Pour les employés, il est conseillé de discuter de ce sujet lors des réunions annuelles avec leur superviseur pour équilibrer cette façon perception interne et externe. Il peut être possible à ce stade - sont demandé l'appui de l'employeur - temporelle et peut-être même financière.

    • Le deuxième niveau d'auto-réflexion est toujours affichée quand un - en interne par la promotion, le transfert ou l'acquisition de nouvelles, différentes ou supplémentaires fonctions ou à l'extérieur en changeant d'emploi - en attendant un changement de carrière. Un ramassage d'évaluation sobre et une comparaison consigne-réel en termes de portefeuille éligible montre sur les besoins individuels de développement des compétences.

... Surtout pour les cadres
En particulier, la première fois que vous passez à une position de leadership tel inventaire est essentiel, parce que cela se applique en particulier: Ce qui m'a amené à ce poste ne est pas suffisante pour remplir avec succès cette position. Le chimiste brillant dans le laboratoire ne est pas en soi une bonne R & D gestionnaire, le vendeur ne est pas réussie automatiquement un bon directeur des ventes ...

coaching de carrière peut vous aider
Dans de nombreux cas, un encadrement rendre un bon service à ouvrir cette auto-analyse, de nouvelles perspectives et un peu plus d'objectivité.

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