Employé a accident de ski - Ce sont vos droits en tant qu'employeur

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Non seulement un accident de ski de Michael Schumacher montre que les sports d'hiver sont tout sauf sûr. Chaque année, des milliers de travailleurs blessés dans un accident de ski. En général, cela déclenche une rémunération de l'employeur. Mais il ya aussi des fonctions de l'employé connecté à un accident de ski. Ces droits et obligations que vous devez savoir en tant qu'employeur.

Le Entgeltfortzahlungsgesetz a accordé un droit de maintien du paiement des salaires que si l'invalidité involontaire. Maintenant serait donc suggérer que, dans le cadre de blessures sportives ne serait jamais une continuation de la demande de paiement de salaire, parce que l'employé le sport volontairement l'exercice et a donc une dette ainsi éventuellement résultant handicap lui-même. Ce est ce que les tribunaux, mais à juste titre pas, après tout, bien que l'activité sportive est volontaire, mais pas la blessure.

Accident de ski et le handicap auto-infligée

Dans le cadre de blessures sportives, une exception est faite ici que dans quelques sports extrêmes. En ce qui peut être vu pour les sports d'hiver ne sont pas arrêtés par les tribunaux qu'ils sont si dangereux que leur seul exercice conduit déjà à celle induite par une déficience accident de ski est considéré comme est exclue auto-infligées et donc continué revendication salariale.

Cependant, vous pouvez venir dans des cas individuels à l'obligation de continuer à payer le salaire dans un accident de ski. Ce peut être le cas, par exemple, si l'employé les règles de sécurité habituelles et grossièrement violé. Un équipement défectueux peut conduire à un handicap auto-infligée. Cependant, il ne existe aucune loi de casque pour les sports d'hiver. Par conséquent, l'employé blessé par une chute sur la tête, de sorte que vous ne sera pas en mesure de démarrer à partir d'une incapacité auto-infligée de travailler facilement.

Il est également concevable que l'invalidité est auto-infligée par l'accident de ski lorsqu'un travailleur sous l'influence de l'alcool prend un départ et se est blessé. Au moins pour le transport routier est reconnu que les accidents conduisent à une incapacité auto-infligée de travailler et donc de prévenir la poursuite du paiement des salaires revendication en raison de l'abus d'alcool. Ici, il sera pour vous, mais généralement un problème de preuve. Dans très peu de cas, leurs employés vous diront qu'il était très ivre et que par conséquent il est venu à l'accident de ski.

Preuve d'un handicap auto-infligées sont aussi, si l'employé était en voyage hors-piste. Il sera crucial à la situation spécifique de chaque cas individuel si l'on peut parler d'un handicap auto-infligée.

Un problème commun est que les travailleurs ne sont pas suffisamment formés athlétique et conduisent ainsi à des blessures. Au moins dans le domaine du football, il est reconnu que la participation à un jeu sans formation suffisante ne doit pas conduire à un handicap auto-infligée. L'application de ces principes aux sports d'hiver, de sorte manque de condition physique seule ne mènera pas à un handicap auto-infligée.

Si l'employé a été sans faute impliqué dans l'accident de ski

Semblable à un accident de la circulation, vous avez une demande d'indemnisation contre le pollueur si votre employé a été impliqué dans un accident de ski innocente. Il est venu par l'incapacité de travailler, de sorte que vous pouvez récupérer la poursuite des travaux de rémunération de l'auteur. Votre salarié est tenu de fournir les informations pour vous, par exemple, le nom et l'adresse de la personne responsable nécessaire pour le faire.

Les obligations de déclaration de l'employé après un accident de ski

Blessé un travailleur pendant les vacances d'hiver dans un accident de ski et il est incapable de travailler, il est, en dépit de la fête obligé de vous informer immédiatement. Si l'employé est au début de l'incapacité à l'étranger, il est obligé de vous informer que le handicap dont la durée prévue et l'adresse de sa résidence dans le mode le plus rapide possible de la transmission. Les frais exposés par la communication coûter vous avez à supporter.

Vacances ne est pas automatiquement renouvelé

Il est vrai que se est produite pendant son congé en raison des jours d'accidents de ski d'incapacité ne sont pas considérés comme des vacances, que l'employé ne peut pas simplement être prolongée arbitrairement aux jours d'incapacité vacances. Il a plutôt pour but de signaler travail. Quand il peut compenser pour les vacances, sera décidé par vous dans le cadre d'un nouveau jour férié a été accordée. Par conséquent, les principes généraux se appliquent.

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