Employé de lier dès qu'un nouvel ensemble de importante

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Dans certaines professions hautement qualifiés, le marché du travail risque de se tarir. Certains de la rareté est déjà aiguë - donc il est, par exemple, le manque d'ingénieurs électriques. Plus important que dans le passé est donc: la rétention des employés dans l'entreprise. Chaque empêché lorsqu'un employé quitte est mieux que le réajustement laborieuse d'un candidat dont les performances vous ne savez pas.

Employé de lier dès qu'un nouvel ensemble de importante

Modèle pourrait être pratique de Applebees, une chaîne de restaurants aux États-Unis. Voici les gestionnaires obtiennent un bonus si leurs employés restent. Cela renforce l'incitation à prendre soin de mesures contraignantes.

Donnez à vos employés un large éventail de formats de travail
Temps plein 5 jours de travail par semaine ne est pas le bon format pour chaque employé et chaque étape de la vie. Prendre en compte les intérêts des parents avec de jeunes enfants, les personnes qui ont une soins de longue durée à la maison, ou ceux qui veulent un peu de temps à apparaître plus courte. Si vous ne forcez pas ici, ce est l'emploi à temps plein, comme ce est d'usage dans de nombreuses façons encore en activité, vous avez une bonne chance d'empêcher le départ d'une force éprouvée.

Pour des raisons démographiques, la demande pour les semaines de travail comprimées, les emplois divisée et le télétravail va augmenter.
Même les formes de conception de la nouvelle économie obtiendront vent
Le barbier se met en marche, la société coopère avec un service de blanchisserie / repassage, un mécanicien de vélo vient tous les mois et maintient les vélos du personnel - tout ce qui est en quelque société californienne déjà la norme nouveau. Le resserrement de la main-d'œuvre dans le "Vieux Monde", plus il est probable que cette pratique trouve plus populaire ici aussi.
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