Employé démissionne avec effet immédiat: Quels sont les inconvénients se posent pour les employeurs?

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Souvent inconnue: le rejet sommaire peut non seulement parler comme un employeur. En outre, un employé peut, sans préavis, et dans les mêmes conditions que vous, en tant qu'employeur. Veillez à ne pas donner une raison valable de licenciement sans préavis employés, parce que cela peut être très coûteux pour vous. Employé démissionne avec effet immédiat: Quels sont les inconvénients se posent pour les employeurs?

Est une condition préalable pour toute annulation sans préavis, qu'une raison importante qui le rend inacceptable pour la partie qui résilie de poursuivre la relation de travail d'ici la fin de la période normale de préavis. Ce est réglementée dans § 626 BGB et se applique indépendamment du fait que la résiliation sans préavis par l'employé ou l'employeur est prononcé. Alors que la plupart des licenciements par l'employeur. Mais le contrat sans préavis par le salarié est possible.

Les raisons possibles de résiliation sans préavis par l'employé
Le rejet sommaire des travailleurs doit parler que quand il fait une cause importante, conformément à § 626 BGB a. Selon les circonstances de l'affaire, le z. B. peut être si vous ne faites rien, même si l'employé a invité à arrêter l'intimidation par des collègues.

Ce est pourquoi vous devriez éviter une annulation sans préavis
Si un employé démissionne efficace sans préavis, il perd sa récompense, bien sûr, prétendre simultanément avec la fin de la relation de travail. Pour vous, mais il ya un grand risque que vous devrez payer une indemnité à l'employé, si vous avez la raison de l'annulation sans préavis de répondre.

Et cela peut être rapidement très cher pour vous. Car en plus du salaire jusqu'à la fin de la période de préavis vous menace avec la jurisprudence de la justice du travail encore plus difficiles.

Les tribunaux approuvent en application des §§ 9 et 10 Kündigungsschutzgesetz une demande de dommages-intérêts allant jusqu'à 12 mois de salaire, si vous avez le personnel fait l'adhésion au travail déraisonnable.

Tenir la relation de travail au moins 20 ans, il peut même être jusqu'à le salaire de 18 mois. Et que, outre le maintien du paiement des salaires. Les tribunaux veulent accorder une indemnité que l'employé a été prise par l'employeur de renoncer à son maintien.

Conclusion
Il ya des employeurs qui tentent d'amener les gens à un licenciement sans préavis. Cela remplit l'intimidation rapidement allégations et peut être très coûteux en raison de la loi sur les éventuelles demandes de dommages-intérêts des employés rapidement. Les employeurs sont donc bien avisés si vous donnez pas de cause pour le personnel de résiliation immédiate.

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