Employé n'a pas droit à travailler à l'étranger

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Dans les grandes entreprises, ce est souvent le cas que les employés sont affichés pour une période de temps à l'étranger. Beaucoup de travailleurs profiter de votre temps à l'étranger tant qu'ils ne veulent pas travailler à nouveau en Allemagne. Parce que à l'étranger, elle a reçu de nombreux bonus habituellement. Lisez comment vous devez vous comporter lorsque vous envoyez souvent des travailleurs à l'étranger. Un employé de la banque avait été envoyé depuis longtemps en tant que représentant au Bélarus. Cette formation à l'étranger a été associé à de nombreux bonus.

Lorsque l'employé est revenu plus tard à Francfort, il ne voulait pas renoncer à ces avantages. Il était clair qu'il n'a plus droit à des installations dans toute activité en Allemagne, il a demandé à son employeur continuellement seules opérations à l'étranger.

L'employeur a refusé de le faire, et ainsi ils se sont rencontrés à nouveau en cour. Toutefois, la Cour du travail de Francfort a rejeté la demande de l'employé: employés, même après de nombreuses années de travail à l'étranger aucun droit légal de maintien de l'emploi à l'étranger. Sinon, il ressemblerait se il y avait un engagement contractuel correspondant. Mais il ne était pas.

Conclusion: Afin d'éviter de tels différends à l'avance, vous devriez toujours faire des accords clairs que possible.

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