Employé n'a pas le droit automatique à une formation informatique

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Familiarité avec l'Internet ont une importance croissante dans la vie professionnelle d'aujourd'hui. Que la participation à un cours d'informatique qui fournit de telles capacités, est logique, par conséquent, ne est pas contesté. Une demande d'un employé en congé pour un tel cours ou de prendre en charge les frais de cours en raison du fait, mais pas automatiquement. Il doit avoir été une référence au travail d'être présent, a décidé le juge du travail à Francfort: Un ingénieur en électronique aux services publics de Francfort, qui attend habituellement installations et réparations avait, à un cours d'éducation des adultes de 5 jours sur «conception de sites Web sur l'Internet" la concurrence. Les frais de participation de 574 € pour le remplacer par son employeur. Il a également exigé que le temps passé sur le temps de parcours est reconnu comme un congé d'éducation. Depuis la Stadtwerke nié tout cela, l'employé est allé au tribunal.

Il ne avait pas réussi. Raison: L'employeur n'a pas d'avantages grâce à la fréquentation de cours de son employé. En outre, le cours a eu aucun effet discernable sur le travail quotidien de l'employé.

Les revendications auraient été au plus justifiée si l'employeur aurait bénéficié de cours.

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