Employé protection des données: nouveau projet de loi 2010

FONTE ZOOM:
Encore une fois, un projet de loi pour les nouveaux règlements sur la protection des données personnelles des travailleurs a été développé. Ainsi, la Loi fédérale sur la protection des données devrait être modifié et précisé.

L'ancien gouvernement allemand - a un projet de loi pour une loi de protection des données des employés sur le chemin - la responsabilité du ministère du Travail. Après le changement de gouvernement était initialement le silence sur cette question. Maintenant, il est à nouveau présente, cependant, vient le nouveau projet de loi du ministère de l'Intérieur.

Depuis la nouvelle version sans loi distincte se posera, mais la loi fédérale de protection des données existant devrait être modifié, la responsabilité incombe au ministre de l'Intérieur. Il est envisagé que les 32 paragraphes nouvellement insérés à l'expansion.

L'objectif de cet amendement est de créer des règles pratiques qui font apparaître que seules les données à traiter, qui sont nécessaires à la relation de travail. Il permettra de protéger simultanément les travailleurs contre l'espionnage et donner aux employeurs une base fiable pour l'application des exigences de conformité.

En substance, les dispositions sur la protection des données des employés sont les suivants:

L'article 32 est ajouté aux sections A à L:

La collecte des données, le traitement et l'utilisation avant l'établissement de la relation de travail, ce est à dire dans le processus de demande
Ce est sur les données autorisées à collecter, émission de droits dans le processus de demande et l'introduction de tests d'aptitude.

La collecte des données, le traitement et l'utilisation en cours d'emploi avec ou sans la connaissance de la personne concernée
Cela comprend le temps après la cessation d'emploi. Il se agit de données qui sont nécessaires pour effectuer la relation de travail et aussi pour les données sur la performance et le comportement contrôle. Le droit de collecter des données sans le consentement des employés en cas de suspicion, est plus large que dans l'ancienne loi-forme SPD.

Observation des locaux avec des caméras
La surveillance vidéo peut être effectuée lorsque les employés, cela a été connue. Certaines zones de la vie privée, tels. Comme vestiaires sont exemptés. En cas de doute, la vidéosurveillance peut également être fait en secret.

Systèmes de positionnement et la biométrie
Le développement de compte technique soutiennent les systèmes électroniques pour la détermination de l'emplacement, car ils sont souvent présents dans les voitures, réglementé. Ici, il est, entre autres choses vont de séparer affaires et usages personnels de l'autre. Les systèmes biométriques sont généralement utilisés dans les systèmes de contrôle d'accès.

Utilisation du téléphone et de l'Internet
Ici est contrôlée, qui détaille et le contenu peut être enregistré. La protection des données de l'emploi diffère si les connexions sont libérés pour un usage privé ou non. Si seulement un permis d'utilisation officielles, les droits de surveillance vont plus loin que d'un usage privé.

Conclusion sur la vie privée des employés
Dans l'ensemble, aucun changement de procédure significatives de la FC peut se attendre en raison de la nouvelle réglementation - à condition que vous avez pris avant même que la vie privée de ses employés au sérieux. Le contenu exact de la loi peuvent encore changer au cours du processus législatif. Le projet complet de protection des données des employés, vous pouvez télécharger.

Pour comparer la façon dont le nouveau projet de loi diffère de l'ancienne, se il vous plaît lire l'article sur le projet de l'année de 2009.

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