Employer Branding: Ce que les employés attendent de leurs dirigeants

FONTE ZOOM:
Ceux qui sont préoccupés par la façon dont il peut mieux attacher ses précieux employés dans son entreprise, ne peut pas obtenir qualifie avec son accord d'anticipation pertinente. Cet article est un résumé des innombrables ateliers sur ce sujet et décrit les principales attentes. Est-ce le leader idéal?

Résultats de nombreux ateliers d'employés

Encore et encore, je ai demandé dans diverses entreprises de différentes industries employés en fonction de leurs attentes. Ce résumé a été créé extrait suivant:

  • Des valeurs claires et une valeur stable et cohérente.
  • Être modélisé par la démonstration et le style de leadership vécu!
  • Les employés veulent travailler dans une entreprise moderne!
  • Blocs de guidage reconnaissables font une culture de feed-back forte que reconnaissable de leur point de vue. Il se agit notamment de la philosophie de l'entreprise, à long terme et des objectifs opérationnels, une planification d'action opérationnel, séances d'information, des discussions de gestion personnelle, quelques conseils et le soutien de Contrôle Résultats
  • L'amélioration de la politique d'information du développement des affaires en cours
  • Améliorer la communication avec l'autre et avec la direction
  • Ensemble sous la forme d'un «nous-feeling" et attentif, l'interaction respectueuse
  • Un environnement de travail agréable et familière mitmenschlich constructive
  • Les possibilités de formation dans les différents domaines de compétences professionnelles techniques, mais aussi méthodologiques, personnelles et sociales augmentent
  • Informations sur les possibilités de développement et les perspectives de l'industrie et de l'environnement concurrentiel
  • Des objectifs clairs et les perspectives de leur propre développement, professionnel-personnel
  • Exiger défis ayant des compétences en matière de responsabilité discrétion et appropriée,
  • Prise de décision et des possibilités de participation à contribuer leurs propres opinions constructive et créative actif peut
  • Manipulation plus souple du temps de travail dans différents domaines

Demandez à vos employés!

Comment est-il dans votre entreprise ou zone de responsabilité? Lorsque vous avez utilisé la dernière enquête auprès du personnel pour savoir ce qu'on attend de vous et en déduire ce que vous pouvez faire pour obtenir les attentes de vos employés un peu en arrière de façon contraire ou répondre à cela?

Aller moyen facile!

Télécharger vos employés à un atelier et se entretenir avec eux de leurs attentes de vous. Demandez à vos employés

  • Ce qu'ils aiment au sujet de votre entreprise et de votre style de leadership
  • Que pouvez-vous améliorer et devrait
  • Ce que les employés attendent en plus de demander aussi

Quelques problèmes mineurs et vous vous rendrez vite compte qu'il ya beaucoup de possibilités dans votre organisation pour rapidement et facilement changer les choses et donc à améliorer la coopération avec tous.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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