Employer Branding: Comment votre entreprise?

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L'image de marque en tant qu'employeur est de votre entreprise dans le domaine où vous souhaitez recruter de nouveaux employés, est crucial. Cela concerne non seulement sur l'avenir, il se applique déjà à la présente. Comment déterminez-vous où votre entreprise se trouve aujourd'hui et ce que vous devriez envisager également vous indique cet article sur la marque employeur. Le droit de marque de l'employeur: Présentez votre entreprise

La marque de l'employeur dans le cadre de la stratégie d'entreprise

Pour l'entrepreneur aussi attrayant que possible de positionner une entreprise sur le marché du travail et le lieu, sont différentes, des instruments d'homologation de la commercialisation et de la marque disponibles. Le résultat est une marque employeur, la marque de l'employeur.

Attentes et la réalité doivent correspondre

Pour justifier la crédibilité de la marque et la confiance dans la marque employeur, les outils de marketing classiques mais pas assez loin. L'image en tant qu'employeur a une histoire mature dans la plupart des cas et est généralement dans la région beaucoup plus que connue.

Chiffres clés et le contenu de développement du personnel

La marque des connotations positives ou la bonne image d'un employeur est marqué avec un contenu positif et vérifiable, des figures telles activités, impliquant le développement du personnel. Cela comprend:

  • Environnement de travail
  • la culture de gestion
  • politique de Guide
  • Adhésion corporative
  • Recrutement
  • Fluctuation
  • Les congés de maladie
  • préparation de formation
  • Les systèmes de rémunération
  • Gestion de la santé
  • Volonté de communiquer
  • Les stagiaires
  • Des modules de formation
  • Opportunités de carrière
  • Relations publiques
  • et ainsi de suite.

Mais aussi

  • Innovations
  • La technologie Norme
  • L'équipement en milieu de travail
  • Position sur le marché, etc.

jouer un rôle important.

Laissez vos gestionnaires et les employés parlent à évaluer

Afin de travailler spécifiquement sur la marque employeur, vous devriez prendre l'avance où et comment vous et votre entreprise êtes du tout du point de vue de l'employé. Le plus simple est de demander à vos employés des questions précises dont les réponses donner une première impression:

  • Comment perçoivent-ils votre entreprise en tant qu'employeur?
  • Ce qui distingue votre entreprise à partir en tant qu'employeur?
  • Quel est leur point de vue de la réputation en tant qu'employeur?
  • Qui sont vos concurrents directs peuvent avoir une meilleure réputation et pourquoi?
  • Quelle est l'importance de cette fonction d'image pour attirer de nouveaux employés?
  • Quelle est l'importance de l'image de l'engagement du personnel déjà employé?
  • Quelle est l'importance de l'image du tout pour le succès?

Lier les employés actuels

Tout aussi important, sinon plus important que de gagner de nouveaux employés, pour lier personnel expérimenté, les artistes, les hauts potentiels à la société. Aussi une tâche dans la marque employeur.

Influence du climat de travail, la culture de leadership et de la politique de leadership

Ce est dans la marque employeur mais pas pour annoncer des propriétés et des facteurs d'image pouvant subjectivement pas vraiment trouvé dans l'expression ci-dessus des travailleurs. Plutôt, l'environnement de travail, la culture de la gestion et de la politique ausgestaltende ont une signification particulière quand il se agit de la satisfaction avec l'employeur.

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