Employer Branding: Création d'éléments contraignants incorporelles

FONTE ZOOM:
l'image de marque de l'employeur est en! L'image de marque en tant que soutien de l'employeur, cependant, ne sera efficace que si elle va au-delà des outils de marketing traditionnels et maintient l'intérieur de ses promesses à l'extérieur! Lire dans cet article, ce que vous pouvez faire à travers l'instrument d'amélioration de la communication dans le cadre de votre travail de leadership disponible. Employer Branding: Création d'éléments contraignants incorporelles

Reconnaître les signaux

Les temps dans lesquels les employés restent avec la société pour toujours après la formation, il ya longtemps sont l'histoire! Par conséquent, il est important de connaître les attentes des salariés et pour répondre à ce moyen ciblées et probaten. Le risque constant de perdre des employés précieux, dans la pratique conduit trop souvent à des contre-mesures physiques, sans apprécier les façons incorporels suffisante ou l'utilisation.

Ne rien faire ne est pas une option!

L'attente est la mauvaise façon absolue quand il se agit d'activités de rétention des employés! Car il exige de l'entrepreneur individuel, qualifié et professionnel à vous soucier de comment occupé interprètes particulièrement vrai et jeune qualifiée peut être stratégique lié à la compagnie, et l'éventuel long terme!

Connaissance: Qui veut aller un jour!

Une expérience-Pré ces personnes qui ont décidé de quitter l'entreprise fera en règle générale, tôt ou tard! Dans certains cas, ils peuvent être influencés pour une période de temps, comme un salaire ou d'autres avantages de nature exceptionnelle. Cela change, cependant, à peine leurs valeurs par défaut. Vous êtes affine par rapport à un changement fondamental: Si l'offre est bon pour eux, il va changer!

La loyauté des employés vient avant de réinitialiser

Cette constatation est particulièrement important pour la rétention des employés: Avant besoin de nouveaux employés à régler et incorporés beaucoup d'efforts et les budgets correspondants doivent traiter des entrepreneurs professionnels, afin que, comme déjà employée efficacement le personnel à l'entreprise de se lier.

Relancer activement la relation de l'employé

Dans la relation entre l'employé et le gestionnaire, représentant de la société, il ne est pas principalement aux anticipations de revenu et les développements financiers, comme certaines personnes supposées à tort. Employés compétents veulent être engagés dans un style moderne, les entreprises bien gérées. Ils sont non seulement exigent rapport au guide, mais aussi en termes de l'imagerie est dans la présentation publique de leur entreprise.

Blocs incorporelles ont la priorité

Les facteurs intangibles, en particulier celles qui caractérisent la relation entre les employés et les gestionnaires et entre les employés et les autres employés, de caractériser et améliorer la victoire dans la pratique de plus en plus important. Cela comprend en particulier, comme on le voit sur presque tous les ateliers des employés, l'amélioration de la communication entre les employés et la direction.

Délibérément améliorer la communication

L'importance de la communication entre la direction et les employés de plus en plus ainsi régulièrement! L'effet positif de la communication comme un élément de rétention des employés efficaces progressive est malheureusement souvent sous-estimé au contraire. Ils comprennent à la fois les questions opérationnelles et stratégiques.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité