Employer Branding: Donner à chaque employé comme un multiplicateur sérieux

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Très peu de gens recommandent leur employeur de nouvelles notes de StepStone® dans l'étude de l'image de marque de l'employeur en 2011. Que ce est vrai dans un cas particulier: Pourquoi est-ce ainsi? Et surtout, que pouvez-vous faire dans l'immédiat et réalisable efficace contre elle? Les réponses à ces questions peuvent être trouvées dans cet article. Employer Branding: Donner à chaque employé comme un multiplicateur sérieux

Pas même à chaque seconde est un recommandataire

Seulement 14% du personnel recommander leur employeur et sont donc de leur entreprise, ou le représentant de ce à leur superviseur un bon rapport. Environ un tiers vient à ce sujet. Ce est mis en place, même pas la moitié de tous les travailleurs.

Surprenant ne est pas que nous apportons en conjonction avec les résultats, qui sont publiés dans les études de Gallup® Institut depuis de nombreuses années.

Employés: Ambassadeur de l'employeur

Tout d'abord, nous devons être conscients du fait que chaque employé ambassadeurs de la société, en tant que travailleur par l'employeur sont. Cela se fait passivement ou activement, et est à la fois bon et mauvais.

Amplificateurs positifs se enthousiasment

Imaginez un barbecue à l'avant, sur les un ou deux amis sont plus susceptibles de se extasier sur toute la soirée par leur employeur, leur patron. Combien il est, ce qu'il remarque tout, les réserves, en faisant pour eux et la façon de traiter avec eux. Rayonne partout compétence! Quelqu'un semble illustrer ce que d'autres peuvent même pas dominer en théorie.

Amplificateur négative: le silence ou de se plaindre

Au contraire, nous vivons malheureusement souvent: Après une période de silence est juste râlé et gemotzt. Le mécontentement et le manque de compréhension prévalent à travers le conseil d'administration et à la fin pas de cheveux au niveau du gestionnaire responsable et donc la société qui reste. Avez-vous déjà connu? Comme je suis sûr!

Remarque changement motivation

Les études ci-dessus montrent que de nombreux employés mécontents aimeraient le plus changer d'employeur si une amélioration pratique et naturelle offrirait des possibilités prometteuses pour eux. Il ne est pas souvent à l'équipement de travail, pas même pour les conditions de travail, même pas dans l'entreprise! Les gestionnaires sont généralement à l'origine de manière significative la renonciation intérieure de la société.

Dégradation des performances pré-programmée

Que ce est aux dépens de la performance, est totalement hors de question. Le manque d'engagement - que les experts se accordent - conduit à l'absentéisme, la mauvaise qualité, diminuant de service et la productivité moche.

Ce sont toutes les conséquences de services de gestion pauvres ou non-contemporains. Beaucoup une entreprise a le visage de ces faits soulèvent la question de combien de temps il ces cadres seront toujours les moyens ou peuvent se permettre.

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