Employer Branding: Lorsque la liaison employé est absent, ce est vraiment cher!

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La faible liaison des employés aux cadres et permettre aux entreprises conduit à un manque d'identification. En conséquence de cette circonstance cher en perte de productivité, augmentation de l'absentéisme, augmentation de chiffre d'affaires et l'augmentation des comités se plaignent résultat direct d'influence. Quelles sont les causes et ce qui peut être combattue efficacement qui examine cet article.

Ces résultats conduisent très souvent au fait que les gestionnaires eux-mêmes ne savent pas exactement quoi faire. Comment sont-ils d'organiser et de mener à bien leur travail, il montre en tout cas mes nombreuses années d'expérience pratique, est au-delà de leur compréhension! Vous n'êtes pas clair sur ce qu'ils ont réellement exécutés moyens de contenu de leadership, ont donc exigé chirurgicalement de vous.

Le leadership est plus de la réception des résultats!

Par conséquent, de nombreux cadres supérieurs de mieux les résultats plutôt que mènent activement vivant. Avec les résultats, en particulier dans le cadre des statistiques détaillées et des documents de présentation professionnels, ils ont mis leur alimentation une fois évidente et il trompent simplement de leur exécution défectueuse du temps de la performance de leadership.

Seul le résultat à court terme qui compte?

Après tout, ne compter que les résultats, les résultats La productivité, le respect des budgets, la génération de revenus, le Des bénéfices en hausse. À court terme, ce est probablement vrai partout et partie compréhensible, mais ce que sur le développement à moyen terme? Quels dégâts aux cultures, par une mauvaise signé à la main la performance de leadership dans l'équipe du personnel poser?

Résultats à la fin d'un doute encore de la Le panneau à distance basé sur la performance signalé, pour démontrer qui, dans leur tout de gestion respective se fait dans la société, ne sont pas tout quand il se agit de l'avenir de la société. Investissement dans le leadership et donc les gens paient encore connu le meilleur intérêt.

Les gestionnaires ne doivent pas muter aux gestionnaires de lui-même, de résultats à court terme et des cimetières de données statistiques. Puis ils se développent de plus en plus purs espaces réservés et de perdre leur importance dans la direction positive stimulant complètement!

L'Institut Gallup, il amène au point

"61 pour cent des employés en Allemagne sentir, sur la base de l'année 2012, aucun engagement réel à leur travail, 24 pour cent sont« unengagiert », même« unengagiert active », ce est à dire qu'ils présentent un comportement indésirable au détriment de l'efficacité et la compétitivité des Société se attend à ", de sorte que le savoir-faire des experts Gallup.

Recherche d'explications

Raisons de ces évolutions, il ya beaucoup! Personne, cependant, ont dominé dans la pratique, même se il va généralement juste là:

Les cadres dirigeants ne existe pas, et ils ne connaissent pas leur «métier»! Vous aurez souvent pas ordonné en raison d'un profil de leadership fort, pas: être intelligent, personnalisé, rationalisé chose et la stratégie Mitsch Wimmer, il rend les organes de contrôle plus léger et semble clairement intentionnelle, même pour le gestionnaire lui-même! Top canard, muck vers le bas, mais qu'il ne peut pas être!

Fait: énorme gaspillage des ressources

Il est incroyable que le potentiel économique est activement détruit par un tel faibles, les gestionnaires non formés. Les experts estiment le volume, l'étude citée ci-dessus par le célèbre Institut Gallup, à plus de 120 milliards d'euros par an rien qu'en Allemagne!

Faire ce que?

Que peuvent faire les entreprises pour compenser les services de leadership faibles, d'établir une direction opportune et ciblée droit?

  • Tout d'abord, l'auto-positionnement clair, la confession de son propre gré vers le leadership est important!
  • Cela se accompagne généralement un concept bien conçu et facile à former afin de guidage qui suit sa philosophie personnelle.
  • Un grand potentiel existe dans l'éducation et la formation.
  • L'enrichissement et un soutien précieux offrent leadership coaching interne et externe.

Les employés saurez-vous dans tous les cas par une meilleure performance et une plus grande identification avec vous remercier d'entrepreneur et votre entreprise.

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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