Employer Branding: Quelles sont vos forces en tant qu'employeur?

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Pour représenter une marque employeur forte est plus important que jamais! Par vos chances augmentent de façon significative, fidélité à long terme des employés de haute qualité et en attirer de nouveaux. Que devez-vous prendre en considération concernant l'image de marque de l'employeur, raconte l'article suivant.

Pas plus l'emploi et le paiement seul au premier plan! Il ya des valeurs fondamentales et des évaluations, des normes par lequel les gens, les employés et les gagnantes nouveaux employés traitent. L'orientation de l'image les caractérise en tant qu'employeur dans le marché du travail et fait en conséquence nous intéressante et attrayante du point de vue de l'employé. Nous parlons Employer Branding, la marque en tant qu'employeur?

Quel est Employer Branding?

Ce qui caractérise la vraie marque forte de l'employeur? Quelles valeurs Une entreprise peut transmettre quoi et comment? Que attrayante L'image peut effectuer par rapport à laquelle les employés à atteindre?

Il est d'abord nécessaire de clair sur le pour être vraies valeurs du point de vue du travailleur d'être, et: de définir des valeurs claires et fidèles! Que fait votre entreprise? Ce qui le distingue de ses concurrents, ce qui le rend différent, attrayant, mieux?

Employer Branding est fondée sur la vérité

Contrairement à la publicité de produits qui ne est pas nécessairement toujours communiquant honnêtement, l'information doit être vrai, va par ailleurs à la Pétarades Shot! Cela signifie que le contenu doit être vérifiables traçable! Promesses abusives ou inutiles Interprétations ont pas leur place ici! Le souhaitée Le succès sera certainement pas laisser les atteindre.

Les gens prennent des expressions émotionnelles et subjectivement particulier Contenu vrai. Ce est précisément cela maintenant dans le mélange avec des faits rationnels définir, combiner et de communiquer! L'occupation positive de la marque de l'employeur peut se vanter contenu nombreuses et variées.

Contenu de marque employeur

Ceux-ci comprennent, par exemple, la vision, les succès, les évolutions à long terme et les objectifs, de leur, le climat d'exploitation coopérative, à faible chiffre d'affaires, particulièrement faible absentéisme, la forte motivation de la main-d'œuvre; prix, l'environnement de travail, les efforts de développement, de l'équipement de travail, la modernité et le leadership de cette organisation, à l'interactivité, la position actuelle du marché et futur, l'innovation, le service spécial ou le développement de produits, l'ajustement qualité et la sécurité, le travail d'équipe, offres spéciales envers l'éducation, éducation et la formation, les perspectives de croissance, et le développement personnel, la participation des salariés, le concept de leadership, les gestionnaires eux-mêmes ou les ressources financières incl. les systèmes de bonus.

La tâche de l'image de marque de l'employeur est de se associer avec le contenu d'émotions positives sur la société et les employés qui y travaillent, la gestion de l'entreprise et de la gouvernance d'entreprise, et pourraient également servir et gamme de produits existante que les employés nouveaux et futurs.

Ces émotions font une promesse que le contenu et l'application de votre marque employeur pour les employés existants et le profil de désir de la question pour votre prochaine entreprise public cible.

l'image de marque de l'employeur sur les différents niveaux de communication

Par Employer Branding ce contenu est pénétré sur autant de données utilisées par le groupe cible, les niveaux de communication, tels que dans les annonces d'emploi sur le site, dans les brochures, Anwerbebroschüren spéciale dans les foires d'emploi.

Le résultat est une image de l'employeur qui a défini les qualités de l'entreprise en tant qu'employeur dans l'esprit du groupe cible établie dans le but que l'entreprise est perçue comme un employeur.

Particulièrement important est le transport de l'image est déjà sur la société employait du personnel. Sont-ils convaincus de leurs entreprises et de leurs dirigeants et enthousiaste, ils diront à ce sujet, et que à chaque occasion! Et ce est précisément le contenu qu'ils savent faire rapport qui reflètent notre image comme une marque de l'employeur.

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