Employer Branding: Sur l'importance de la marque employeur

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Qu'est-ce à considérer dans votre point de vue, des gens intéressants en fait si vous se réorienter professionnellement et sont à la recherche d'un nouvel employeur? Bénéficier de cette Employer Branding! Ce que vous devriez savoir cela et être au courant? Informations importantes trouvé dans cet article. Profitez de l'image de marque de l'employeur afin de rendre votre entreprise plus attrayante

La marque employeur

Au cours des dernières années, il est devenu de plus en plus clair: Qui n'a pas beaucoup à offrir en tant qu'employeur pas bonne réputation ou la réputation et son contenu contraire de plus en plus difficile pour les nouveaux employés et appropriés qui font de recruter.

Impact économique

Comme l'économie, nous sommes déjà bien éloignés de l'ancien marché de l'employeur avec tous ses avantages pour la société. Nous nous dirigeons vers un plein emploi global, limitée seulement par manque de souplesse. Cela devrait nous donner à réfléchir, parce qu'il fait pendant un certain temps une refonte fondamentale dans les conseils nécessaires.

marché de l'employé

Avec la baisse du chômage et la hausse de l'emploi en Allemagne, nous sommes maintenant non seulement dans certaines régions de la situation que les travailleurs sont à la flexibilité appropriée dans certains cas de position significativement supérieur. L'employé tout à coup, les conditions, si nous ne sommes pas suffisamment forte position en tant qu'employeur.

Faits dans le développement de la quantité et de la qualité requérant

Qui professionnellement engagée dans le développement du personnel et de recrutement, expérimenté dans les deux dernières années, une diminution constante du nombre de candidats à des postes annoncés en même temps aussi diminution de la qualité des profils de candidats. Ce est une préoccupation, parfois même le développement choquant que mène maintenant dans certaines professions que le personnel suffisant pour être trouvée.

Le deuxième choix est la position de perdant

Compromis pour le renforcement des capacités de saké absolument nécessaire représailles contre elle plus. Si la marque de l'employeur mais pas assez forte, doivent être satisfaites dans le doute avec la deuxième et parfois même une troisième choix. Cela comprend des désavantages concurrentiels stratégiques automatiquement court, moyen et long terme.

Possibilités de tout employeur

La question se pose: Que pouvons-nous faire en tant qu'entrepreneur efficace pour ralentir et inverser la tendance? À cette fin, offrir une multitude de possibilités à émettre des stimuli positifs pour les candidats potentiels et il a même activement à la conception. Cela comprend:

1. Utilisation des multiplicateurs tels que les

  • Employés communiquant positifs qui éprouvent sein de l'entreprise et donc vécu valeurs tangibles
  • Clients satisfaits qui détectés louer et à recommander l'entreprise et ses services
  • Entreprises compétentes qui sont actifs dans l'industrie et à travers

2. Améliorer les possibilités de réputation générale par

  • Relations publiques actives dans la presse quotidienne et le commerce
  • travail de relations publiques avec une attention particulière à la présence de petites et les grandes réussites
  • Travail ciblé avec des échanges et organismes actions des employés
  • Ciblée apprécié positivement a parrainage dans le domaine social ou sportive

3. Mise en œuvre des opportunités de développement pour les employés par

  • Perspectives de développement personnel et un plan de carrière réaliste
  • Une communication permissive, ouvert et animé au sein de la société
  • Intense formation, ciblée
  • Une culture de gestion positive et la politique de conversion appropriée
  • Opportunités de croissance personnelle à travers une offre agressive espaces ouverts existants
  • Potentiel internationalisation

Les effets des rayonnements et amélioration de l'image

Tous les effets ci-dessus rayonnent pour eux-mêmes et au total sur l'image de l'entreprise de l'employeur à la fois interne et externe. Décharge de la Société dans son attrait global est de savoir comment il est et sont essentiels pour responsable de la façon réussie, il est dans l'achat de nouveaux employés appropriés.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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