Employer Bulgares et les Roumains faciles

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L'emploi de travailleurs étrangers est courant dans de nombreuses industries. Pour vous comme un employeur, il est important de respecter les réglementations régissant l'emploi des étrangers précision. Si vous menacez la difficulté substantielle avec les autorités. Les conditions d'emploi des ressortissants de la Bulgarie et de la Roumanie ont été facilitées par 1.1.2012. Employer Bulgares et les Roumains faciles

Les ressortissants de la membre de l'UE stipule Bulgarie et la Roumanie d'aucune restriction libre circulation des travailleurs dans l'UE ne se applique pas encore. Toutefois, le 1er Janvier 2012, un règlement est entré en vigueur, ce qui rend plus facile pour vous comme un employeur d'employer certaines personnes de la Bulgarie ou de la Roumanie.

1.1.2012, de nouvelles règles force avec laquelle l'exigence de permis de travail pour l'emploi des travailleurs qualifiés avec un diplôme universitaire, les stagiaires ainsi que les travailleurs saisonniers en provenance de Bulgarie et de la Roumanie est annulé avant de devenir réellement sans restriction libre circulation des travailleurs à partir de 2014.

Un permis de travail ne est pas nécessaire dans tous les cas

En tant qu'employeur, vous pouvez employer les personnes suivantes sans un permis de travail effectif doivent être présents:

  • Les professionnels de la Bulgarie ou de la Roumanie avec un diplôme universitaire
  • Les stagiaires de la Bulgarie ou de la Roumanie
  • Les travailleurs saisonniers en provenance de Bulgarie et de la Roumanie à l'emploi d'un maximum de six mois par an dans l'agriculture et la sylviculture, les hôtels et les restaurants, dans les fruits et des légumes et des scieries.

Facilitation du permis de travail

Dans certains autres cas, le permis de travail est accordé beaucoup plus facile à l'avenir. Travailleurs qualifiés bulgares et roumains obtenir un permis de travail dans les professions qui exigent une formation professionnelle, à l'avenir sans un examen séparé de possibilités de placement des demandeurs d'emploi nationaux.

La condition est que les conditions de travail correspondent à celles qui auraient un salariés allemands comparables. Remarque conditions particulièrement la mesure tarifaires pertinentes de travail.

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