Employés: L'atout le plus précieux de votre entreprise

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Les employés sont les vrais héros quand il se agit de résultats, les indicateurs ou les flux performance au sein de l'entreprise. Pour effectuer correctement est un facteur clé de succès de toute entreprise.

Nous sommes habitués à parler de chiffres et de penser en nombre quand il se agit de l'évaluation d'entreprises et leurs services: ventes, des marges brutes, des structures de coûts, les résultats de performance, la productivité, le profit, retour, etc., mais qui est derrière et génère cette performance ? Qui se occupe de fait en sorte que ces faits et ces chiffres viennent à propos?

Ce sont les gens de la base, qui visait à rendre service, de jour en jour, d'heure en heure et minute par minute. Sans elle, une entreprise serait un manchon en pierre et d'acier avec un coffre-fort plein de brevets, un entrepôt de produits et une liste de clients, ce qui est probable que les concurrents apprécié.

Une bonne gestion: Pour les travailleurs sont employés
Nous vivons dans un monde démocratique et les besoins des autres instruments ou outils idéologies leadership et de gestion que ce ne était le cas auparavant. Le plus nous devons prendre soin intensive sur la gestion contemporaine et orientée motivation-de nos employés, ce qui signifie également autant que "le chagrin ont".

La connaissance de soi comme une première étape
Les dirigeants doivent se reconnaissent que leur arme la plus importante et précieuse dans la lutte pour le succès de leurs employés sont. Peu importe dans quelle position de la responsabilité qu'ils fonctionnent comme un chef de file. Cela est vrai des cadres supérieurs et encore plus pour ceux qui sont actifs à la base.

De la prise de conscience à l'action
Ce fait est conscient de ne peut utiliser une refonte. Ce repenser l'effet que la question des principales tâches de leadership est assuré. Et alors seulement, il devient clair que celles-ci peuvent être remplies dans le contenu, ou si le coaching, la formation ciblée et la formation en leadership est nécessaire. Ensuite, une mise en œuvre rapide de cette idée est nécessaire parce qu'il ya un gaspillage de ressources.

Les employés sont l'atout le plus précieux que vous avez
Cela peut sembler bonne à première vue plausible, mais il a été prouvé plusieurs centaines de milliers de fois! Caractériser et du personnel de conception de la relation client, ce qui porte la performance et la productivité, atteindre les résultats de l'entreprise. Ils sont soit prêts à exécuter ou qu'ils ne sont pas.

Soyez comme un leader toujours conscients que vous porter la plus grande responsabilité quand il se agit réellement disponible pour fournir ce service à la disposition de la Société, ou de récupérer.

Situé dans le centre extérieur avant
Nous parlons de nos employés. Ils sont employés, ouvriers non, laissez Abarbeiter seul. Ainsi, ils ne remplacent pas équivalente parce qu'ils pensent d'eux-mêmes, à se impliquer dans de se réjouir et souffrir avec. Vous êtes créatif et innovateur et avec le plus haut niveau élevé ou.

Ne oubliez jamais!
Aucun dirigeant ne peut la créativité, le professionnalisme, l'expertise, l'esprit d'innovation et le pouvoir d'une équipe forte du personnel sous-estimé, négligé ou même nier. Vous devez toujours être conscient de la façon dont la chaîne de performance et de valeur orientée vers le client est construit dans l'entreprise et la dernière au moins aussi important dans la chaîne - sinon plus - que quelqu'un d'autre.

Le développement du personnel et de la gestion du personnel sont donc plus importants que les facteurs de réussite dans le visage de l'évolution démographique et de la demande que jamais. Ils sont des facteurs clés de succès pour le développement futur de votre entreprise. Ce est là que le "hic" est

Conclusion:

  1. Les employés sont l'atout le plus précieux dans votre entreprise - sans elle rien ne fonctionne.
  2. Obtenez vos employés impliqués dans le développement de la société et de les laisser participer.
  3. Un approvisionnement suffisant ne sera atteint que si la chaîne de valeur est bien comprise.
  4. La direction prend les clés de rôle et la fonction clés.
  5. Le développement du personnel et de la gestion du personnel sont des facteurs de plus en plus importants pour le succès et une partie obligatoire de votre leadership.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre

Theo van der Burgt

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