Employés professionnels accessibles - limites importantes

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Selon la situation de l'entreprise et sur l'emploi de l'individu avec l'organisation, beaucoup de gens sont serrés professionnelle et dans leur vie quotidienne. La division entre le travail et la vie privée est difficile à cause de l'Internet et conduit ainsi à des mélanges qui ont des conséquences néfastes pour les personnes touchées. Ici, il est conseillé de respecter quelques informations pratiques et juridiques. Employés professionnels accessibles - limites importantes

L'emploi ne est pas toujours légalement

Une accessibilité continue est le droit du travail, pas autorisés. Cependant, dans de tels cas peut se produire en fonction des exceptions d'emploi.

Travaille le nombre d'heures spécifiées exactement, de sorte que le fait que les employés devraient être accessibles à tous les temps qui se produisent pendant la période de service se applique. En général, la journée normale de travail dans un certain nombre d'heures de début des travaux et la fin des travaux est défini.

Dans ce contexte, aussi pauses déjeuner ne secours des appels, ainsi que les questions de situations exceptionnelles en termes de sécurité et les urgences font l'accessibilité nécessaire. Ce est également important pour éviter les questions d'assurance désagréables en cas d'accident ou de complications qui sont associées avec le travail. Par conséquent, il peut être généralement déclaré que l'accessibilité en milieu de travail doit toujours être respectée.

phases de régénération sont protégés

En règle générale, une rupture juridique de onze heures qui n'a pas besoin d'une accessibilité se applique. Ceci est conçu comme un temps de loisirs de la régénération, dans laquelle chaque employé a droit. Messages ou des appels téléphoniques qui sont associés avec le travail cette fois, ne doivent pas être reçus ou effectués. En outre, une obligation distincte par un contrat spécial est dans ce contexte pas légalement admissible et ne peut pas être un motif de licenciement et de non-respect.

Accessibilité discuter avec des collègues

Toutefois, dans ce contexte, il convient également de noter que l'accessibilité inexistante dans le temps de loisirs, bien sûr, ne est pas nécessairement propice à sa propre réputation en compagnie nécessairement. Promotion ou la louange est souvent accordée seul qui parfois en dehors de travail a présenté séparément dans la société et le temps investis. Dans ce contexte, il est toujours pratique de vérifier avec votre employeur et vos collègues, que les différentes voies de communication devraient ressembler.

Par conséquent, de nombreux travailleurs préfèrent communiquer par courriel, qui peut être consulté flexibles dans le temps et a répondu. Cette flexibilité prend un peu du stress, mais assure également la réalisation complète des tâches différentes. Avec les processus de communication d'aujourd'hui polyvalent sont facilement prévisibles de cette façon.

Pour la conception de l'accessibilité, il est également utile pour le travail à utiliser un mobile séparé, et donc de les séparer par téléphone personnel et professionnel. Même les programmes de courrier électronique d'aujourd'hui compteront il possible d'utiliser les fonctions de tri pour obtenir une vue d'ensemble précise des différents collègues, adresses e-mail et l'expéditeur, qui assurent aussi le dénouement rapide de la communication.

En tout cas, ce est que la disponibilité de temps de loisirs est réglé indépendamment de l'emploi onze heures, sauf pour assurer la période de récupération pour l'employeur est garantie. De symptômes de stress et le stress peut être évité.

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