Employeur peut être tenu responsable pour les activités des employés Facebook

FONTE ZOOM:
Vous voulez savoir ce que vous avez à faire avec le Facebookativitäten vos employés? Eh bien, vous pourriez être tenu responsable des violations du droit de la concurrence, engager les employés sur les comptes privés de Facebook, et sont les contacts pour les avertissements antitrust. Cela a eu le propriétaire d'une expérience concessionnaire automobile, le personnel pensait que ce trop bon avec le soutien de l'employeur. Le soutien de l'employeur dans le compte privé Facebook Même bien intentionné, des sanctions peuvent être

Danger compte Facebook personnel des employés. Confidentialité ne est pas nécessairement privée. Cette expérience a dû faire un concessionnaire automobile en raison d'un employé, cela signifiait trop bien avec le soutien de l'employeur. Cet employé a posté sur son compte personnel Facebook le texte suivant:

Bonjour à tous,
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Dans le cadre de ce texte une photo d'une VW Scirocco a été montré.

L'action de l'employé appelé les autorités de la concurrence sur la scène. Ce exhorté le concessionnaire automobile en raison d'informations manquantes, entre autres, pour la consommation et pour l'absence d'identification de fournisseur de vous lui avez demandé d'émettre une lettre de cesser et de se abstenir. Le refus du concessionnaire automobile au motif qu'il ne avait pas connaissance de cette action. Qui l'a aidé avec la Cour de Fribourg peu District.

Le tribunal de district suppose que ce ne est pas une société privée
Activité agi. Plutôt, il se agissait de la promotion des ventes de produits
une société étrangère dans laquelle l'employé a été constituée et
laquelle il contestait le rack avec affichage. En effet, selon le contenu de l'entrée
elle ne avait pas pour son propre compte ou à d'autres tiers
Vous voulez vendre des voitures neuves. Plutôt, il judicieusement l'aide d'une photo,
qui est un visible à vendre magnifiquement parée véhicule à moteur dans un
Salesroom montre à travers une variété d'activités de l'employeur. Il a
particulièrement sur son numéro de téléphone au travail dans de nouvelles ventes de voitures pour
Questions façon.

Comptes Facebook privées des employés ne sont pas au-dessus de la loi

Une surprise de l'employeur a fourni l'avis du tribunal, il pourrait être responsable des commentaires sur les comptes Facebook privée de ses employés. Enfin, il n'a pas la capacité d'impact ou la possibilité de faire des changements. Toutefois, l'employeur donnait sur un déconcertant au premier coup d'œil disposition au § 8 alinéa 2 de l'UWG, qui réglemente exactement cela .:

Si les infractions commises dans une entreprise par un salarié ou un agent, l'injonction et l'élimination de la revendication sont en partie attribuables aux propriétaires de la société.

Au deuxième coup d'œil, ce schéma est logique, cependant. Il évite que les employeurs employés instruisent pratiques considérées concurrence déloyale, et ainsi sortir les responsabilités et les obligations.

Comment vous protéger comme un employeur avant agissements anticoncurrentiels sur les comptes privés Facebook

En général, le personnel ne est pas au courant de ce problème, vous l'entendez très bien. Une mise en garde de travail est donc dans la plupart des cas pas une réponse appropriée. Mieux sont:

  • Education et information: sensibiliser ses employés les conséquences possibles.
  • Demandez-vous si vous avez appelé. "Lignes directrices de médias sociaux" développer, ce qui peut se concrétiser sous la forme d'un complément à son contrat de travail ou un accord d'exploitation avec le comité d'entreprise. Ils créent un cadre contraignant pour les activités professionnelles dans les médias sociaux pour les employés. Nous conseillons sur la formulation afin de régler vraiment besoin de points de régulation d'une manière autorisée.
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