Employeur peut se appuyer sur la bonne exécution de l'audience du comité d'entreprise

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Les employeurs peuvent supposer que le conseil va bien à sa décision dans le processus d'audience de la résilier. Pour cette décision, la Cour fédérale du travail à Erfurt est venu récemment. Le demandeur était un employé d'un marché libre-service. Son employeur avait vendu tous ses marchés à une autre société. La requérante a contesté le transfert de leur relation de travail au nouvel employeur dans une lettre qu'elle faxé le 28 Avril à 8,55 horloge pour le service du personnel de son ancien employeur. En réponse, l'employeur entendu le même jour au conseil pertinent pour congédier l'employé. Pour 9,52 horloge fonctionne président du conseil envoyé à l'employeur le formulaire signé sans entendre d'autres commentaires par télécopieur. La compagnie a immédiatement annoncé l'employé. Toutefois, cette demande de licenciement abusif est née. Elle était d'avis que le conseil ne avait pas été correctement consultés. L'avis du président du comité d'entreprise n'a pas été précédée par une décision du conseil. Comme entre la notification des Travaux et sa réaction ont seulement un maximum de 12 minutes a été étendu, l'employeur aurait dû le savoir.

Cependant, le travail ne pouvait pas accepter juge Erfurt. Faire le Conseil dans sa décision dans le processus de consultation une erreur décision, il ne est généralement pas l'employeur responsable, selon le tribunal. Ce ne serait différente si l'employeur reconnaissable seulement obtenir une opinion personnelle du président. Mais seulement par la courte période entre l'information des Travaux et son reaction'll ne implique pas, cependant, que les travaux ne ont pas été correctement traité l'affaire. Cour fédérale du travail, Erfurt; Arrêt du 16.01.2003; Az:. 2 AZR 707/01
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