Employeurs - violation Accord d'exploitation: détention administrative pas possible

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accords de coopération se connectent en tant qu'employeur avec le comité d'entreprise de réglementer les questions de co-détermination droite. Fondamentalement, ces accords d'exploitation peuvent être appliquées par la contrainte. Mais la détention administrative ne est pas parmi eux, la Cour fédérale du travail dans une décision récente du 05/10/2010 à documenter numéro 1 ABR 71/09.

Breach accord d'exploitation
Dans le cas de la Cour fédérale du travail, un employeur avait violé un accord d'exploitation. Par conséquent, le conseil a demandé à la Cour du travail d'ordonner à l'employeur de se abstenir de commettre des infractions à l'avenir contre l'accord d'exploitation.

Pour chaque nouvelle infraction de l'Accord d'exploitation lui un mandat a été abandonnée; alternativement ordonner la garde contre les administrateurs, si l'amende administrative ne peut être enseignée.

Cour et GAL travail assis fermement en violation de l'accord d'entreprise détention administrative
Il a donc décidé à la fois le Tribunal du travail et le Tribunal du travail régional. Contre la menace de la détention administrative, l'employeur a demandé devant la Cour fédérale du travail - et a gagné.

Breach Accord d'exploitation: détention administrative pas possible
La Cour fédérale du travail visée au § 23 para. 3 WCA. Contrairement litiges civils normales ne est pas possible, alors la menace de la détention administrative. Le envisagé par la Loi sur la sanction Constitution Travaux dans de tels cas est simplement amende administrative d'un montant allant jusqu'à € 10,000. Pour toute menace de la détention administrative sont en fonctionnement litiges constitutionnels aucune base juridique.

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