En amour avec un collègue: l'impact sur le travail

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Ce est un bon signe si vous avez un bon moment avec vos collègues. Être en amour est quelque chose qui est généralement délicieux. Mais comment allons-nous si vous et vos collègues êtes en amour avec l'autre? Pouvez-vous prendre de meilleures cachés dans votre superviseur, ou mieux vous commencer à chercher un autre emploi?

Tomber en amour avec vos collègues

Une bonne ambiance de travail est agréable pour tout le monde. Les gens dans l'amour fournissent la gaieté et de la dynamique dans le milieu de travail. Mais si vous tombez en amour avec un collègue directe est encore tout à coup différent. Les collègues peuvent commencer à se demander si le travail ne va pas dans la cause et se il a pas des querelles surgissent se il ya des problèmes relationnels. Des problèmes peuvent être plus difficile si l'un des deux collègues de travail amoureuses dans une position subalterne.

Gestionnaire de tâches

Le gestionnaire fera l'amour dans le milieu de travail demeure viable. Un employé a le droit à la vie privée et l'employeur ne peut interférer avec elle comme il a un intérêt légitime. Il se pourrait bien que le travail est toujours en cours sous la direction et que quelqu'un ne peut plus fonctionner correctement. Si la situation devient vraiment hors de contrôle peut demander à un employeur de mettre fin au contrat de travail. Votre employeur est en tout temps responsable pour un environnement de travail sain.

Impact sur le lieu de travail

Un employeur ne contrôle pas ce que fait un employé privé. Les grandes entreprises ont souvent une politique à la main les conséquences des relations personnelles en milieu de travail. Par exemple, il peut y avoir un conseiller sur l'organisation ou d'un code de l'entreprise se applique. Les membres du personnel sont donc connus à l'avance qui peuvent avoir des conséquences de comportements incorrects. La Loi sur la protection assure que votre vie privée reste protégée à l'égard de votre employeur. Les règles sont faites pour protéger le sol de l'atelier. Ici devrait être considéré ragots, voorkeursbehandlingen etc.

Affectation

Un employeur ne peut exiger qu'une relation est interdite dans le lieu de travail ou que la relation doit être signalé. Ce est définie une politique qui est comment faire face à des situations comme cela est sage. Transfert d'un employé est un événement majeur et ce est seulement si l'employeur a une raison impérieuse de le faire. Lors du transfert doivent être prises non seulement de l'intérêt de l'employeur, mais aussi bien à ceux de l'employé. Une relation entre le gestionnaire et l'employé est parfois considéré comme indésirable car ici, il ya une relation de dépendance.

Démission

Si une situation est si indésirable et qu'aucune solution ne est possible, il peut être soumis à ce que le juge de district peut décider de mettre fin à l'emploi. Il ya même des cas où la cessation d'emploi sans que l'employé a reçu une rémunération.
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