En augmentant société de services de reconnaissance

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Reconnaissance, la louange, la rétroaction positive, l'appréciation, si les employés sont demandé à l'entreprise ce qu'elle est le plus leur manque, ils donnent souvent le manque de renforcement positif par son supérieur hiérarchique direct. Que peuvent faire les gestionnaires?

De nombreux dirigeants estiment que ce est "pleurnicher à un niveau élevé", parce que, après tous les employés reçoivent déjà suffisamment de reconnaissance pour leur travail:

  • le contenu
  • la prime de Noël
  • le véhicule de société.

Ceci peut être vu, mais pas d'approche qui peut motiver les employés à effectuer dans un établissement. Après tout, qui "ne est pas assez éloges grondé" par la devise se déplace, devient sous garantie renvoie un niveau correspondant de ses employés. En d'autres termes, si le salaire est la seule forme de reconnaissance que les employés ne ont aucune raison de fournir une étendant au-delà de la performance de l'emploi continue de souffrir de l'atmosphère de travail, parce que «nous-sentiment" ne peut se développer sur une telle base.

Sensibiliser les décideurs

Dans de nombreux cas, la gestion et les cadres permanents dans les installations sous tant de pression que vous ne les remarquez, par un manque d'appréciation et la reconnaissance qu'elles poursuivent leurs employés contre la stratégie négative existant. À mon avis chaque recruteur devrait être mis au courant de cela.

En outre, les entreprises et les institutions doivent établir une liste des "règles d'or" pour traiter avec les employés qui devrait être obligatoire pour tous les cadres et de gestionnaire. Appréciation et de reconnaissance ne doivent pas être réservés seulement pour la performance. Un éloge régulier pour le travail de routine devrait donc être également sur la "Liste des tâches" pour le pouvoir et les cadres.

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