En interne communiquer via le magazine du personnel

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Présentation de l'entreprise le personnel le magazine / journal présente de nombreux avantages quand il se agit à la communication interne au sein d'une entreprise. En plus d'une source d'information pour les employés, vous sert également de liaison entre le personnel et la direction. En outre, il ya des entreprises qui envoient votre magazine et anciens employés. En interne communiquer via le magazine du personnel

La tâche centrale du magazine des employés comprend avant tout le personnel pour leur fournir des informations pertinentes. Puisque l'information régulière sur la situation d'une entreprise doit être prescrite par la Loi constitutionnelle de Travaux, ici vous pouvez tuer deux oiseaux avec une pierre.

En plus de publier des nouvelles de la société, les décisions de gestion peuvent également être effectuées manifeste. Un petit rapport, les employés se sentent inauguré et la ligne montre la transparence; bien sûr, dans un sens positif. Il est également possible de communiquer restructuration prévue à l'avance. Cela peut être particulièrement à une culture d'entreprise ouverte si la direction est prête à respecter l'opinion de l'employé; même si elle est critique ou sceptique.

Groupe cible, entrevue et de conversation des partenaires - le personnel est tout en un. Ce qui nous rend égal à un autre objet - la motivation. Un magazine de l'employé doit toujours être honnête, authentique et fiable. Si le son correct fait les gens se sentent à l'entreprise connectée avec cette même et peuvent se identifier avec les valeurs et les objectifs.

tâche d'identification comme le magazine des employés

Et donc serions-nous aussi dans trois tâche un magazine du personnel - L'identification. Les employés qui sont impliqués dans la prise de décisions ou la question du changement peuvent être beaucoup plus facile de se identifier à une entreprise. Puisque vous avez une vie en dehors de la société, ces impressions et des valeurs positives seront usés. Même à des collègues, clients, fournisseurs et autres institutions. Depuis le succès d'une entreprise dépend de sa bonne réputation, vous devriez abandonner ce point particulier huit.

Dans tout cela, vous ne devriez jamais oublier, cependant, que la base de votre magazine sera la crédibilité. Le personnel ne est pas naïf et passe beaucoup de son temps sur le site, donc se il vous plaît essayer de ne pas passer sur de fausses informations, ou de mettre plus de faits désagréables en perspective. Tout d'abord, une telle revue serait difficile de trouver l'acceptation parmi les employés, d'autre part, nous rappelons les tâches, ce ne est pas le but et le sens. Alors, choisissez raison même de questions critiques et de parler à cette offensive, parce que chaque opinion peut conduire à un meilleur résultat.

Enfin, se il vous plaît voir que ce ne est pas une aumône. Régulière semblent un magazine du personnel doit être assurée. Idéalement, cela signifie au moins quatre fois par an.

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