En outre, les contrats de travail des échantillons doivent être payés

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Pour l'employeur doit se assurer tentante: Un employé veut savoir la société et travaille "gratuitement". "Mais ne allez pas", maintenant juge de travail de la Cour provinciale du travail Schleswig-Holstein a décidé.

En outre, les contrats de travail des échantillons doivent être payés

Le cas: Afin de "test" un employé, l'employeur avait laissé un chauffeur de camion et d'étendre à titre d'essai sur plusieurs semaines 6-18 horloge sans biens salariaux. Mais dans un contrat de travail, il le voulait l'époque, mais ne accepte pas. A été apporté par le «employé de l'échantillon» devant le tribunal. Il a exigé une compensation pour son travail. Et à juste titre, étaient les juges.
Ceux qui travaillent ont droit à des salaires a Bien que l'employeur a affirmé qu'il avait convenu avec le conducteur seulement un stage gratuit. Cet argument ne se applique pas mais les juges. Surtout à l'égard de l'homme au travail. Ils ont fait le verdict clairement une fois de plus que l'objectif de protection du travail interdit les accords en vertu de laquelle les employés doivent fournir des services sans contrepartie.
La seule exception à cette règle est lorsque l'employeur a accepté avec le «Employé» signifie que cela peut regarder dans l'opération, mais n'a aucune obligation de travailler. Le «salarié» est si donc pas soumis à son droit d'émettre. Dans ce cas, il ne est donc pas une œuvre de l'échantillon, mais un rapport soi-disant sensibilité.
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