En outre, les employés doivent se conformer aux délais de préavis

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Êtes-vous fatigué de toujours comprendre que certains employés seulement sur leurs droits, de ne jamais leurs fonctions? Un cas pratique: vous avez accepté avec un employé de six mois d'une période de préavis pour les deux parties. Cette souhaite toutefois réorientation professionnelle. Il a trouvé un nouvel emploi, il peut déjà participer à trois mois. Comment réagissez-vous mieux maintenant? Le respect des délais de préavis se applique également aux employés.

La période de six mois de préavis pour les deux parties que vous avez après tout été convenu dans l'emploi de plaisir, mais sans doute parce qu'il est particulièrement important pour vos employés de l'entreprise. Il faut du temps pour trouver un remplaçant qualifié, et de les intégrer. Laissant les employés actuels maintenant, la société anciennement produite dans des circonstances un écart notable. Cela peut avoir un impact significatif sur les processus de votre entreprise.

Légalement, le tout est en fait assez simple: les employés doivent aussi se conformer à l'avis. Par conséquent, la relation de travail se termine à l'expiration de la période d'avis de marché efficace. Non, même si l'employé peut prendre jusqu'à un nouvel emploi à propos. Sinon finirait guère de sens, l'accord de l'avis de six mois.

Est-ce que votre personnel, une fois terminé, il doit donc travailler jusqu'à l'expiration de la période de préavis. Vous pouvez rapporter sans reconnaître une quelconque obligation légale correspondante naturel que vous êtes prêt à le libérer au début de la relation de travail, quand un successeur se trouve dans le temps et incorporé. Ensuite, organiser le temps de départ être faite par écrit à l'employé qui est généralement convenu que la relation de travail se termine le ____ d'un commun accord.

Et si votre employé est toujours pas venir?

Néanmoins, il est toujours dans la pratique la situation que les employés ne respectent pas les délais de préavis. En théorie, ceux-ci sont alors obligés de payer des dommages-intérêts. Le problème dans la pratique, ce est que vous devez prouver que l'employeur les dégâts en détail. Ce ne est pas possible ou très incomplète en général.

Il est préférable si vous avez accepté les employés déjà dans le contrat de travail d'un des régimes de sanction en vertu de laquelle il doit payer pour le cas où il ne apparaît pas de travailler en violation de la période de préavis, une pénalité. Ce est un peu d'une indemnité forfaitaire.

Puis vous sauver la détection de l'étendue exacte des dommages. Il est logique de demander un avis juridique à l'élaboration du régime de sanctions, comme ils changent les exigences dans le cas de ces clauses contractuelles et plus encore.

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