En raison de la neige tardive au bureau ou sur le banc?

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Quand il neige soudainement et rues sont transformées en diapositives. Ou si les autobus, les routes ou les chemins de fer restent dans les dépôts: Qu'advient-il si un employé semble en raison de ces "barrières de circulation" trop tard, ou pas au travail? Neige et glace sont pas une excuse pour être en retard.

Aussi transports publics prématurée est souvent la raison pour laquelle l'entreprise ne est obtenu qu'après Insigne du mérite. Doit pour les heures de travail perdues en résultent, l'employeur se tenir debout? Non. Selon la loi, les entreprises ne ont qu'à continuer à payer le salaire sans tenir compte de leurs employés se ils ne peuvent pas travailler sur un «couché dans sa base de personne».

Ces raisons sont, par exemple, si une maladie ou un accident invalidantes plomb. Routes encombrées en raison d'accidents ou du brouillard, de la neige et de la glace, qui sont responsables de se assurer que les employés ne peuvent pas commencer à l'heure habituelle de travail, ne appartiennent pas à des "raisons personnelles" de l'absence du travail. En d'autres termes, le «risque de temps" de la route d'accès à l'opération à la charge de l'employé.

Certains employeurs sont accommodants

Bien sûr, aucun employeur ne est empêché de recevoir de procéder - ce qui est souvent ce qui se passe. Vous pouvez aussi consulter les retards à court terme en raison de mauvaises conditions routières souvent les conventions collectives ou les régimes des accords d'exploitation des travailleurs. Se applique plus à la majorité des travailleurs, "horaires variables», qui permet un équilibre plus d'une semaine ou d'un mois, se il ya eu des retards.

Où tout cela ne est pas le cas - ni accord, accord d'entreprise, l'option des horaires variables ou la générosité des patrons - il est dit donc: Qui a mis le matin dans la neige reste ce soir ou travaillent, doivent à un moment différent ou plus a, si ce ne est pas possible, moins d'argent sur la masse salariale. Comme il ne peut être recommandé: "Se il neige: plus tôt"

D'autre part, l'employeur doit continuer à verser le salaire ou le salaire si son exploitation peut pas être utilisé, par exemple, parce que le chauffage a échoué. La Cour fédérale du travail a fait il ya des années déjà clair que cette affaire se inscrit dans le risque d'exploitation de l'entreprise.

Résiliation immédiate ne est pas possible

Soit dit en passant: si un travailleur vient à plusieurs reprises en retard au travail à cause de la météo Dieu ne était pas bien disposé à son égard: éperdument devrait-il donc pas être résilié, mais peut-être après un avertissement. Exagérer il ne devrait pas, mais le personnel. Pour plus de l'absence liée aux conditions météorologiques, l'employeur apprend à plusieurs reprises qu'après un retard considérable, que le travail peut être ajouté plus tard, alors il ne sera pas long jusqu'à sa résiliation.

La Cour fédérale du travail: Il n'a alors pas d'importance, même si l'opération a été fortement perturbé par les multiples absences; parce que ce ne aurait pas été le cas, l'employé en question était probablement «superflu» ...

Si un accident se produit sur le chemin du travail

Intéressé dans ce contexte: se est passé sur l'une des routes à destination ou du travail, un accident, et ce est fonction des saisons, de sorte entre dans l'assurance accidents obligatoire pour les conséquences sur la santé. Car dans un tel «accidents de trajet» sont - comme dans un accident qui se est produit pendant les heures de travail - à un accident du travail.

Le spectre de l'association professionnelle de puissance est plus étendue que celle des caisses d'assurance maladie obligatoire et se étend du traitement prévu par un médecin ou à l'hôpital à la «prestation de blessures" pour lequel limite supérieure est réputé dans l'assurance de la santé publique. Dans les cas particulièrement graves rente est, qui est libre d'impôt et est versée en plus de la pension légale.

Enfin: Lorsque, exceptionnellement - par exemple, en raison de conditions météorologiques difficiles - sur le fait que l'exploitation d'un employeur ou ne peut pas ouvrir dans le temps pas si les employés ne ont pas «accès», alors bien sûr se applique également ici: Qui fixe le cas où il ne fonctionne pas peut être qui doit supporter le coût.

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