En silence après réduction de salaire de salaire pas de consentement

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Manifestation par un employé contre un montant abrégée sur sa masse salariale immédiatement, cela ne constitue pas un consentement à la réduction de salaire. Cela a été décidé par le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat en Octobre l'année dernière. Un employeur avait réduit le salaire de son employé par environ € 1500. Lorsque le personnel a voulu faire le montant déduit au tribunal, a souligné l'employeur que l'employé avait accepté la réduction de salaire. Il a justifié cela en disant que le personnel ne avait pas d'objection lorsque la masse salariale a été portée à la quantité inférieure.

Avant le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat, toutefois, l'employeur était donc pas d'audience. Le juge l'a condamné à charger le contenu complet. Le juge du travail ne voit pas de consentement de l'employé qu'il ne avait pas signalé sur présentation de la masse salariale. Une plainte immédiate ne était pas nécessaire.

Astuce: Si un employé ne commente pas immédiatement à un défaut peut-être même trop faible émis par vous comme une masse salariale de l'employeur, il ne perd pas ses droits en général. Il ne est pas tenu à une protestation immédiate. Si vous voulez changer le salaire et donc les termes et conditions, vous devez offrir à vos collaborateurs un traité modificatif. En cas de refus de l'employé, vous ne remarquerez un changement. Sinon, vous devrez payer le plein salaire. Si vous avez payé trop peu de récompense, une créance sur votre employé un paiement supplémentaire peut aussi être exclu pour d'autres raisons.

Revendications expirent contenu conformément au § 195 du BGB après trois ans. Foire se appliquent à la relation de travail Dates limites aussi. Le défaut par le salarié de faire valoir ses droits dans le délai, il peut exiger aucun paiement supplémentaire plus.
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