En tant que directeur tiré?

FONTE ZOOM:
Le pilote de rapport ?? entité est basée sur la confiance. Si cette confiance est perdue licenciement l'option préférée. Si vous êtes rejeté comme un directeur qui peut vous nuire. Lisez ici ce que vous pouvez faire si vous êtes en désaccord avec le licenciement.

Administrateur

Les conducteurs peuvent être connectés de deux façons à la personne morale:
  1. Dans une relation d'organisation; Cela se appelle aussi la convention de gestion.
  2. Dans une relation contractuelle / travail: cela peut être à travers un contrat de travail ou un contrat de services.
Si le pilote les deux chemins de la personne / société juridique est lié parle d'une relation juridique double ?? ??.

La relation de la loi d'organisation est établie par la nomination et l'acceptation de cette nomination. Le rendez-vous est une décision de l'institution compétente nomination sont:
  • NV / BV: assemblée générale des actionnaires;
  • Association: Assemblée générale, composée de membres;
  • Fondation: Association.
La décision comme une offre et donc ce est une décision avec effet direct sur l'extérieur. Conformément à l'art. 02:16 paragraphe 2, la nullité de la décision ne peut être exécutée contre la partie qui connaissait les vices ou besoin de savoir. Néanmoins, la nullité de la décision de nommer un administrateur peut être maintenu contre le candidat. Cela a à voir avec la relation de confiance entre le pilote et l'entité juridique. Il pourrait y avoir une obligation de dommages et intérêts contre le conducteur se il savait encore besoin de connaître le défaut dans la décision.

relation de la loi d'organisation du Fin / démission

Le pilote de rapport ?? société / partenariat est basé sur la confiance. Si cette confiance est perdue licenciement l'option préférée. Chaque pilote peut donc à tout moment être suspendu ou révoqué par décision de l'organisme compétent:
  • NV: Art. 2: 134 BW
  • BV: Art. 2: 244 BW
  • Association: Art. 02:37 paragraphe 6

La question est de savoir si la fin de la relation de la loi de l'organisation, ce est aussi la fin de la relation contractuelle. Sont le BBA et le licenciement interdictions se appliquent?
Les réponses sont données dans le jugement Ciris:
  • R.O. 3.5.2: Si une personne physique en tant que directeur de l'entreprise publique ou privée à responsabilité limitée a été nommé et a mené ses travaux sous contrat, avec une décision valable de l'organe compétent de la société en tant que directeur a été congédié, il perd conformément à l'art. 2: 134 paragraphe 1 DCC art respectivement. 2: 244 paragraphe 1 en tant que directeur de la société et il ne peut plus exercer les pouvoirs attachés à ce statut, mais n'a pas besoin d'avoir ce résultat se termine aussi le dernier point. Cela découle du jugement Levison.
  • R.O. 3.5.3: à partie clairement de l'historique législatif de l'art. 2: 134 et 2: 244 du Code civil, étendre ces dispositions pour se assurer que met fin par une décision de licenciement aussi à la relation de travail. Doit donc être qu'une décision de licenciement en principe mettre fin également l'emploi du conducteur à la suite. Une exception est faite que si l'interdiction légale de licenciement d'une telle résiliation est dans la manière, ou si les parties en ont convenu autrement.
  • R.O. 3.5.5: il est compatible avec sous 3.5.3 pour le cas visé formulée comme une raison de croire que la démission du Directeur exécutif, en principe signifie que son emploi prend fin. Il se ensuit également que ne peut être acceptée que le conducteur, qui se retire, ce qui peut limiter la démission de manière unilatérale à la perte de la qualité d'administrateur de la société tout en maintenant l'emploi.

Résumé: pour les administrateurs dans une décision de licenciement BV / NV a également résilié le résultat de l'emploi à moins d'une interdiction de licenciement ou les parties en ont convenu autrement. En ce qui concerne les administrateurs statutaires licenciés ne existe aucune loi. Toutefois, la démission de ces administrateurs en principe signifie que leur emploi prend fin. Les avocats de l'organisation et de l'emploi droit préoccupations sont liées à la législation du travail concernant l'organisation suit concerne.

Défier le licenciement

Contestant la décision de licenciement de deux façons:
  • Par le biais du droit; démontrer que la décision de licenciement est nulle ou annulable. La décision de rejeter par exemple. Détruite la loi de l'organisation reste intact et aussi concernant l'emploi!
  • Par le travail; Cette rémunération supplémentaire est possible et aucune reprise de l'emploi!

Le Sjardin jugement, si le licenciement est contestée par le chemin de l'emploi, les motifs de licenciement sont vérifiés contre le caractère raisonnable et l'équité. La prise de la décision ou il peut être soumis à raisonnable et équitable.
Pour des motifs de procédure de l'emploi de licenciement essais doivent être effectués.
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