En tant que leader, être généreux dans les petites choses

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"Voyez si fois je 5 minutes aller tôt, mais personne ne perçoit si je reste un supplément de deux heures!" Avez-vous déjà entendu cette phrase, quelque chose comme ça? Détermine parfois même se vécue? Lire pourquoi vous devriez être généreux dans les petites choses fois. Soyez généreux sur les détails!

Ne pas rendre la vie inutilement difficile
Il se adapte aux nombreux sujets absurdes que nous nous-mêmes et d'autres font la vie dure au mauvais endroit absolue. Il se agit notamment des célèbres «petites choses». Avec eux, ce est "quantités minimes", parfois même seulement des gestes à un seul compliment à tel ou tel point, une petite appréciation!

Généreusement signifie pas gaspillage
Rappelez-vous, ne doit pas être assimilée à Généreux richement! Je suis inquiet de cette rubrique pour la bon équilibre entre donner et prendre. Faisons assez souvent comme une question de cours, mais donnons permettent concéder? Prenons quelques exemples qui montrent que des "petites choses" un grand effet peut être obtenu.

  • Nécessité des investissements de remplacement de PC: L'employé travaille enfin toute la journée avec ce "outils".
  • Nouvel écran avec le même phénomène.
  • acquisition cellulaire: Nous voulons savoir la disponibilité du salarié protégé, en plus il va utiliser son téléphone privé?
  • Duty Voyage en voiture privée: Ils sont souvent fournis ne parle sur la rémunération.
  • surfer sur Internet pendant les heures de travail: Il est maintenant de recueillir des informations.
  • Plus de travail et jeu: Ce ne est pas au sujet des suppléments, mais pour la reconnaissance et de la décence.
  • Samedi et dimanche travaillent le même sujet.

Important: Je ne suis pas par ne importe quel supplément, collectivement ou contractuelles modalités de compensation matérielle. Je parle de la «donner et prendre" en tant que telle! Si vous ne respectez pas ce contexte, vous serez "puni" ailleurs! La justice compensatoire?

Éviter les frustrations inutiles
Tatillonne déclenche malentendus inutiles et de déception, de frustration. Les employés se sentent incompris et aliénés. Vous ne allez pas continuer de façon permanente leur comportement généreux.

Quelques conseils:

  • Donnez à vos employés si le travail est telle que les temps calmes vendredi deux heures tôt à la maison!
  • Ce est fait, même si un membre de la famille malade doit être fournie ou des enfants doit être «troublé»!
  • Reconnaître quand les employés apportent des choses privées sur votre bureau!
  • Regardez la demande qu'un nouvel écran est dû!
  • Parler de la nécessité de revues!
  • Des boissons et une machine à café ne coûtent pas la terre!
  • Traitez vos designers "industrieux" un clavier spécial ou souris!
  • Particulièrement employés qui travaillent dur, vous devriez également récompenser fois sur commande! Deux billets de concert ou de théâtre ou de cinéma, vous pouvez toujours investir.

En bref: Soyez généreux dans les petites choses. Par Pensez à comment vous pouvez faire vos employés quelque chose de bon. Leur reconnaissance ne sera pas longue à venir, et vous aura à son tour une pierre dans le bord plus de vos employés. Et ce est ce que vous voulez atteindre, non?

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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