En tant que leader, vous avez toutes les fonctions exécutives parfaitement sous contrôle?

FONTE ZOOM:
Pour un gestionnaire applique: Le leadership de soi-même est une condition préalable à un leadership efficace. Développer vos compétences en leadership donc continuellement.

Êtes-vous superviseur ou le gestionnaire?
Seul celui qui tourne son attention vers les défis du leadership et sa propre direction, est le succès à long terme. On trouve dans la pratique, cependant, souvent un superviseur comme un véritable chef de file avant.

Les superviseurs sont préfixés et employés agissent comme superviseur. Un leader, cependant, doit conduire la Force, employés, et d'indiquer la direction. Un leader efficace est un entier, authentique et puissant. Malgré les moments difficiles qu'ils ont agi avec conviction. Vous montre également épine dorsale et conduit ses employés avec la direction et le talent - ce est vrai compétences de leadership.

Ils vivent leurs valeurs en tant que leader, avoir de la joie dans la vie, donner satisfaction et d'enthousiasme? - Les employés aiment être guidés par ces dirigeants. Si l'action est en contradiction avec les mots, mais il ya un manque d'intégrité.

Connaissez-vous comme un leader et vos valeurs de leadership?
Qui valeurs de leadership, a la capacité de prise de décision. Les valeurs ne peuvent pas enseigner aux gens, mais ils doivent les illustrer. Ce qui est important pour eux? Qu'est-ce que vous vivez comme un leader avant? Le personnel connaissent les caractéristiques de leur exécutif étonnamment bien. Regardez tous les jours ce que vous définissez un exemple en tant que leader. Communiquer ouvertement ce qui est important pour eux. Établir des normes et des limites, avec vos actions et de réactions. Construire une relation de confiance avec vos employés.

Prenez-le comme un dirigeant responsable de vos employés?
Prendre la responsabilité et ne pas laisser vos employés seuls. Faute des employés sont aussi des erreurs de l'exécutif - vers l'extérieur et vers le haut. Fait une erreur d'un employé, il appartient corrigé et peut-être critiqué, mais l'employé doit être sur le soutien de l'exécutif peut compter.

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