En tant que secrétaire de contribuer de manière significative à la culture d'entreprise

FONTE ZOOM:
La culture d'entreprise reflète les croyances, valeurs et attitudes communs des membres d'une société. La culture d'entreprise exprime par exemple à partir de laquelle les valeurs, la gestion et de quelle manière faire face à l'autre dans la société. Tout comme un secrétaire ou d'assistante vous avez sur l'influence décisive de la culture d'entreprise. Mémorisez la culture d'entreprise La culture d'entreprise a beaucoup à voir avec le succès de l'entreprise. Pour une entreprise qui objectifs de l'entreprise, la satisfaction des employés et l'orientation client apporte l'harmonie dans la ligne, sera certainement couronnée de succès sur le marché.

Au cours des dernières années, une pierre est dans de nombreuses entreprises allemandes guère été laissé au hasard .. La réduction des coûts, "downsizing", Lean Management, la fièvre de Fusion ont été les tendances ont apporté de profonds changements avec elle Si votre entreprise a été affectée par elle, vous savez que ce ne est pas toujours resté sans conséquences pour la culture d'entreprise. Une mentalité de coude croissant et un climat de méfiance mutuelle étaient souvent le résultat.
Un tel climat est destructeur pour toutes les personnes impliquées: les employés souffrent comme le client ci-dessous et le succès final de l'entreprise. Comme la main droite du chef vous pouvez contribuer beaucoup dans une culture d'entreprise positive et améliorant la performance: Ils façonnent le ton et le style crucial dans votre entreprise.
Nul humeur en fonctionnement? Soutenez votre patron
Si votre patron est ouverte et coopérative et pas avare avec son personnel, avec l'approbation, le climat est déjà très bien dans son espace de travail. Soutenir l'ici et renforcer votre chemin à travers la relation de confiance et honnête avec les employés.
Leur utilisation est particulièrement en demande lorsque votre patron a des problèmes rapports avec ses employés, par exemple parce qu'il est beaucoup moins la pression ou le type de communication. Voilà Pourquoi:
  • Traduire ses idées et ses valeurs aux employés.
  • Entrez éloges qu'il a donné, vous avez exprimé à une prestation de l'employé, à la personne.
  • Souligner à nouveau que vous aimez travailler dans cette équipe et nous sommes fiers des réalisations communes.
  • Essayez de mettre vos commentaires boss qui sont arrivés au mauvais employés droite et donc d'éviter les malentendus.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité