En tant qu'employeur, vous avez une obligation de diligence envers vos employés

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En raison de votre devoir de soin que vous êtes tenu en tant qu'employeur, de prendre en compte dans l'exercice de vos droits au bien-être et les intérêts légitimes de vos employés. Surtout dans les employés plus âgés de votre devoir de diligence entre en jeu plus vite que vous ne le pensez. Obligation de soins aux personnes âgées Est votre employés plus âgés en raison de la dépréciation de sa performance liée à l'âge ne sont plus en mesure d'accomplir sa performance en raison, et il est raisonnable à un autre travail, il a raison de votre devoir de diligence ont droit au transfert à un autre poste.
Des dépréciations liées à la maladie, vous devez vérifier si un transfert peut avoir lieu dans un soi-disant justes souffrent lieu de travail.
Le devoir de diligence est de repenser les possibilités Dans la pratique, il arrive souvent que votre personnel peut présenter un certificat médical, après quoi il ne est plus d'effectuer certains types de travaux, car cela va considérablement détériorée sa santé.
Ici aussi, votre devoir de diligence. Ainsi, vous ne devez pas rester les bras croisés en tant qu'employeur, comme prévu par le médecin détérioration significative de l'état de votre employé se produit de la maladie.

Cour fédérale du travail, Arrêt du 28.02.1990, Réf: AZR 401/89;. AP Nr. 25 à § 1 KSchG 1969
Au contraire, vous devez vérifier si vous utilisez l'employé autrement ou inconvénients évitables peuvent être éliminés.
A votre examen, cependant, a révélé que de telles opportunités ne existent pas, vous avez tout ce que vous fait pour raisonnable et pouvez provoquer rien d'autre.
Ne pas utiliser obligation de diligence comme une excuse Mais ne utilisez pas votre devoir de diligence comme un prétexte pour permettre à un vers un nouvel emplacement, même si elle ne voulait pas et le déplacement est l'emploi fort pas fourni.
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