Encaisser congé annuel à la cessation - de sorte que vous appliquez

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Dans chaque année d'emploi, l'employé gagne son congé annuel. Ce est disponible, aussi dans un mauvais cas de résiliation. Dans ce cas, ces allégations peuvent être perçues en jours libres ou en paiement.

Demander le paiement des congés annuels

Ainsi, le règlement puisse entrer en vigueur, vous allez adorer cette solution doit se appliquer dans certaines circonstances. Ensuite, votre congé annuel sera versé à la cessation. Cela vaut particulièrement pour les décisions à très court terme.

  • Vous devez être conscient que la compensation financière du congé annuel ne est pas légalement approuvée. Il est finalement déclaré Détente et fournit la régénération.
  • En outre, il est à vous une fois l'impossibilité de l'allocation normale au lieu présente. Cela peut être une terminaison à très court terme ou une maladie.
  • Formuler une lettre de l'auto-écrite de démission au point d'impossibilité. Écrire à bas dafürin un paragraphe distinct.
  • Sinon ce formulaire, normalement inclus dans une lettre de résiliation immédiate de la société, en raison du manque de temps libre se octroyant. Ce ne est pas le cas, parlez-en à votre patron à ce sujet. Avec un manque de réactivité soumettre une motion à la solution de la rémunération. Faites-vous présenter à documenter l'entrée.
  • Il doit être estimé un salaire moyen. Ce est généralement extrapolé aux revenus des 3 derniers mois pour leurs jours de congé.

Entretien avec une terminaison dans la seconde moitié

Encore et encore, le congé annuel est calculé de manière incorrecte. Surtout quand se terminant dans la seconde moitié Si le calcul souvent au détriment de l'employé prend sa retraite.

  • Faites attention à la latence des 6 premiers mois. Lorsque vous avez terminé cela, il ya le droit de congé complet.
  • Obtenez cas de résiliation par l'employeur et un temps du personnel minimum d'une demi-année, le droit annuel de 12 mois.
  • Vérifiez votre source etc. comptage proportionnelle. À l'exception de la mention explicite dans le contrat qu'ils quittent la rémunération ne est pas légitime.

Bien sûr, il existe également des accords internes relatives au paiement de votre congé annuel. Tout dépend de ce que la relation que vous avez avec votre patron, et de combien la société du tout ist.Grundsätzlich istdie compensation financière à la cessation possible.

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